Sigurisht, secili prej nesh kishte të paktën një herë në konflikt me autoritetet. Në shumicën e rasteve, këto ishin vetëm zgjidhje për disa çështje operacionale, përzierjen e rrethanave dhe situatave të ngjashme. Megjithatë, konfliktet nuk janë gjithashtu të rralla, të cilat janë të përflakur për shkak të besimit të keq të shefit ose të drejtorit. Shumë prej nesh ende nuk dinë se çfarë të bëjnë në rast se vonojnë ose nuk paguajnë pagat, mos lejoni të largohen, ndryshojnë orarin dhe ku të ankohen për punëdhënësin. Le të shohim se si të ndëshkojmë punëdhënësin e paskrupullt, ku të ankohemi për shefin dhe çfarë masash duhet të merren në raste të tilla.
A është bosi gjithmonë i drejtë?
Problemet kryesore me shefin shpesh dalin nga injoranca jonë e ligjeve ose mosgatishmëria për të marrë një punë sipas Kodit të Punës. Natyrisht, ka një arsye të mirë për këtë: punëdhënësi nuk bie dakord gjithmonë të paguajë tatime të fryra për punonjësit e tij dhe për këtë arsye nuk merret me regjistrimin e duhur në vendin e punës në përputhje me ligjin. Në shumicën e rasteve kjo kompensohet nga paga të konsiderueshme dhe punonjësi pajtohet me këto kushte. Megjithatë, në një situatë konflikti, këta punonjës thjesht nuk do të kenë asnjë bazë ligjore për të provuar rastin e tyre, në këtë rast nuk dihet se si të ndëshkohen një punëdhënës i pandershëm. Ju mund të këshilloni që të kontaktoni organizatën ku mund të ankoheni për punëdhënësin, por pa pasur dokumentet e nevojshme, ju nuk mund të fitoni një mosmarrëveshje. Për më tepër, bosët e paskrupullt shpesh përdorin "analfabetizëm" ligjor të punëtorëve dhe me qëllim të provokojnë situata të konfliktit në mënyrë që të holla në të.
Si të ndëshkojmë punëdhënësin?
Në situatat kur të gjitha dokumentet tuaja të punës janë hartuar në përputhje me ligjin dhe autoritetet nuk kanë të drejtë në këtë apo atë çështje, nuk duhet të heshtin dhe të mbajnë pakënaqësi dhe siklet. Zakonisht, veprimet e kryera nga punëdhënësi nuk kanë bazë ligjore dhe punonjësi megjithatë ka të drejtat e tij. Në raste të tilla, ju duhet të dini se si mund të ndëshkoni punëdhënësin dhe kujt t'i ankoheni shefit. Këtu janë disa këshilla të thjeshta:
- Gjeni se kush të ankohet për punëdhënësin. Edhe nëse nuk keni situata konflikti, ky informacion nuk do të jetë kurrë i tepërt. Gjej të gjitha të dhënat e organizatave që merren me mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve, inspektimet e punës në qytetin ose zonën tuaj.
- Nëse ndodh situata e konfliktit, vlen në mënyrë specifike të përcaktohen pretendimet e tyre ndaj autoriteteve. Specifikoni saktësisht se cilat nga të drejtat tuaja janë shkelur, nëse ka arsye për këtë, nëse situata mund të korrigjohet.
- Shkruani një ankesë te shefi. Me fjalë të tjera, formalizoni pretendimet tuaja me shkrim. Ankesa është një dokument zyrtar, mund të bëhet nga inspektorati i punës në vendin tuaj të banimit.
- Bashkëngjisni në ankesë dokumentet e nevojshme që vërtetojnë se punëdhënësi ka shkelur të drejtat tuaja. Kjo mund të jetë kontrata e punës së punonjësit me punëdhënësin, duke përshkruar të drejtat dhe detyrimet e palëve, ose dokumente të tjera.
- Të gjitha dokumentet dhe dokumentet e mbledhura mund të dorëzohen në inspektim personalisht, ose të dërgohen me postë. Sidoqoftë, ia vlen të siguroheni se dokumentet janë pranuar, numri i hyrjes shfaqet dhe
specifikoni se cili inspektor ata janë në shqyrtim. - Hapi tjetër do të merret nga inspektorati i punës - ata do të inspektojnë organizatën ose institucionin, do të hartojnë një akt për shkeljet e të drejtave tuaja, pas së cilës këto shkelje duhet të eliminohen brenda periudhës së caktuar. Për zbatimin e udhëzimeve, punëdhënësi duhet të dorëzojë një raport në inspektim.
Në rast se nuk doni të reklamoni emrin tuaj, ju mund të kontaktoni inspektorin me një kërkesë për mos-zbulimin e tij. Ju do të duhet të shkruani një ankesë në emër tuaj dhe të nënshkruani, si dhe të dorëzoni të gjitha dokumentet. Por gjatë inspektimit, inspektori do të kërkojë dokumente nga punonjësit e tjerë, kështu që do të jetë e vështirë të gjesh nga i cili është paraqitur ankesa.