Kohezioni i grupit është procesi i dinamikës së grupit, i cili synon të karakterizojë se si secili anëtar i grupit është i angazhuar për këtë grup. Vlerësimi dhe përcaktimi i kohezionit të grupit, si rregull, nuk konsiderohen të njëanshme, por shumëllojshme: si në aspektin e simpatisë në marrëdhëniet ndërpersonale, ashtu edhe në aspektin e dobisë dhe atraktivitetit të vetë grupit për pjesëmarrësit e tij. Aktualisht, është bërë shumë kërkime mbi këtë temë dhe kohezioni i grupit në psikologji është përcaktuar si rezultat i forcave që i mbajnë njerëzit në grup.
Problemi i kohezionit grupor
Shumë psikologë të mirënjohur amerikanë, ndër të cilët, siç janë D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, dinamika e grupit dhe kohezioni i grupeve konsiderohen të unifikuar. Grupi është gjithmonë në zhvillim - ai ndryshon qëndrimet, statusin dhe shumë faktorë të tjerë, dhe të gjitha ato ndikojnë në atë se sa pjesëmarrës janë kohezivë.
Besohet se grupi në të cilin një person është i përbërë është i kënaqur me aktivitetet e këtij grupi, domethënë, shpenzimet janë shumë më pak të prekshme se përfitimet. Përndryshe, një person thjesht nuk do të ketë motivimin për të mbetur anëtar i grupit. Në të njëjtën kohë, përfitimet duhet të jenë aq të mëdha sa të përjashtojnë transferimin e një personi në një grup tjetër, madje më fitimprurës.
Prandaj bëhet e qartë se kohezioni i grupit është një ekuilibër i komplikuar, në të cilin përfshihen jo vetëm përfitimet e anëtarësimit, por edhe përfitimet e mundshme të bashkimit me grupet e tjera janë peshuar.
Faktorët e kohezionit grupor
Është e panevojshme të thuhet, ka shumë faktorë që ndikojnë në kohezionin e grupit? Nëse marrim parasysh vetëm ato kryesore, mund të marrim parasysh pikat e mëposhtme:
- ndërvarësia e anëtarëve të grupit, e cila domosdoshmërisht manifestohet në rrjedhën e aktiviteteve të tyre të përbashkëta,
- stili demokratik i udhëheqjes, pra mungesa e menaxhimit të ngurtë,
- vlerat e përbashkëta, interesat dhe prioritetet e anëtarëve të grupit,
- saktësinë e qëllimit të grupit, qartësinë dhe sigurinë e tij,
- një numër relativisht i vogël i anëtarëve në grup,
- imazhin, prestigjin e grupit.
Si rregull, për të folur për një grup koheziv, një ose dy prej këtyre faktorëve nuk janë të mjaftueshëm: aq më shumë ato zbatohen nga një grup i caktuar, aq më mirë rezultati.
Kohezioni i grupit në organizatë
Nëse e konsiderojmë fenomenin e kohezionit të grupit me një shembull konkret - stafi i zyrës, atëherë ai do të pasqyrojë treguesin e stabilitetit dhe koherencës, i cili bazohet në marrëdhëniet ndërpersonale, kënaqësinë e anëtarëve të ekipit. Si rregull, kohezioni gjithashtu ndikon në efektivitetin e grupit. Sa më i lartë të jetë kohezioni i grupit, aq më interesante është që njerëzit të zgjidhin problemet e përbashkëta. Megjithatë, në disa raste kjo rregull funksionon disi ndryshe - për shembull, nëse standardet e sjelljes nuk kanë për qëllim rritjen e efektivitetit, atëherë ky do të jetë një problem.
Studimi i kohezionit të grupit dhe lidershipit tregoi se për kolektivin e punës, si rregull, është e rëndësishme të kemi jo vetëm pikëpamjet demokratike dhe një atmosferë dashamirëse, por edhe autoritetin e vërtetë të udhëheqësit të grupit, i cili, edhe pse vepron butësisht por me shumë respekt.
Në shumë raste, mund të kërkohen ushtrime grupimi në grup, të cilat synojnë kryesisht zhvillimin e simpatisë personale të anëtarëve të ekipit. Në mënyrë tipike, për të identifikuar nevojën për një punë të tillë, vlen të kryhet një test me shkrim, i cili do të ndihmojë në përcaktimin nëse ky problem ekziston vërtet. Në këto çështje, një psikolog me përvojë do t'ju ndihmojë.