Në çdo organizatë në përputhje me punëtorët e ligjit të punës shkojnë me pushime. Për të shkarkuar në këtë kohë punëdhënësi me iniciativë nuk ka të drejtë. Por situata në jetë është e ndryshme. Ka situata kur shkarkimi i një punonjësi në pushim është thjesht i domosdoshëm. Për shembull, gjatë pushimit, punonjësi gjeti një vend tjetër të punësimit. Duhet të kihet parasysh se procedura për pushimin nga pushimi do të ndryshojë në nuanca të caktuara, varësisht nga lloji i lejes në të cilën ndodhet i punësuari.
Lini me pushime
Nëse punonjësi vendosi të lë gjatë pushimeve të tij vjetore, askush nuk mund ta ndalojë atë që ta bëjë këtë. Në këtë rast, edhe në qoftë se viti nuk është përpunuar plotësisht dhe pushimi është plotësuar, nuk bëhen zbritje nga pushimet e paguara. Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë që ai dëshiron të japë dorëheqjen me kërkesën e tij. Aplikimi mund të shkruhet njëkohësisht me kërkesën për pushime dhe mund të shkruhet gjatë pushimeve.
Heqja dorë nga leja e lindjes
Leja e lindjes mund të ndahet në dy pjesë: një fletë për pushim mjekësor nga 7 muaj shtatzënisë deri në lindjen e fëmijës dhe një leje për përkujdesje të fëmijëve. Së bashku, një grua mund të qëndrojë në mënyrë të sigurtë në shtëpi derisa fëmija të jetë 3 vjeç. Në këtë kohë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë atë, me përjashtim të likuidimit të ndërmarrjes.
Shkarkimi në periudhën e lejes së lindjes është i njëjtë me shkarkimin e zakonshëm. Një grua duhet të njoftojë shefin e saj dy javë para datës së shkarkimit të vërtetë. Duhet të kihet parasysh se gjatë kohës, si leja e lehonisë ashtu edhe leja për t'u kujdesur për fëmijën, gruaja ruan vjetërsinë e saj. Pra, ajo ka të drejtën për një pushim vjetor të punës ose për kompensimin e tij.
Shkarkimi gjatë pushimit të studimit
Në ligjin e punës nuk ka një gjë të tillë si një leje studimi me pushim të mëtejshëm. Sipas legjislacionit, këto dy koncepte nuk janë të pajtueshme. Nëse e lëshoni punën tuaj jo më herët se dy javë para përfundimit të studimit, atëherë nuk do t'ju duhet të punoni dy javët e përcaktuara me Kodin e Punës. Kushtet e lejes së studimit përcaktohen me kërkesën tuaj dhe datat e specifikuara në certifikatën e thirrjes. Sipas ligjit, punëdhënësi duhet ta lirojë punëmarrësin me leje studimi dhe nuk ka të drejtë ta zëvendësojë atë me një tjetër. Kur shkarkohet në një rast të tillë, punonjësi merr të gjitha pagesat dhe kompensimet e duhura, ashtu si me shkarkimin e zakonshëm.
Nëse shkarkimi i punonjësit gjatë pushimeve është me marrëveshje të palëve, atëherë kërkesa nuk kërkohet të shkruhet. Marrëveshja tregon ditën e fundit të punës - kjo është dita e fundit para se të shkoni në pushime. Me shkarkimin me vullnetin e vet, deklarata mbi shkarkimin, duke qenë në festën e ardhshme, është e nevojshme të shkruhet jo më vonë se dy javë para përfundimit të saj.
Shkarkimi gjatë pushimit vjetor sipas dëshirës rregullohet me ligj dhe punëdhënësi nuk ka ndonjë bazë ligjore për refuzim. Rezulton se shkarkimi me pushime është më i dobishëm për punëmarrësin sesa procedura e zakonshme për shkarkimin. Dhe ai mund të pushojë, dhe asgjë nuk do të nevojitet për të punuar dhe punuar jashtë. Kjo është e nevojshme vetëm për të marrë parasysh se dhënia e lejes me shkarkimin e mëvonshëm nuk është përgjegjësi e punëdhënësve. Është e mundur të zjarrit ditën e fundit para se të shkoni në pushime, duke mos dhënë atë, por duke caktuar një pagesë kompensimi monetar.