Veprimet e një gruaje shtatzënë që punon në një kontratë punësimi me afat të caktuar
Sipas Kodit të Punës, si në Rusi dhe në Ukrainë, pozicioni për këtë çështje është i njëjtë: një grua në pozitë është e nevojshme për të zgjatur afatin e kontratës në lindjen më të lindjes, bazuar në një deklaratë me shkrim nga punonjësi. Pas marrjes së një dokumenti të tillë, punëdhënësi është i detyruar ta zgjasë afatin. Në këtë rast, një grua duhet të japë ende një certifikatë që konfirmon shtatzëninë e saj, por jo më shumë se tre herë në muaj. Megjithatë, kontrata nuk kërkohet të zgjasë kontratën pas lindjes. Në këtë rast, ruajtja për shtatëzëninë dhe lindjen e fëmijës, dhe për të marrë pagesa për kujdesin e fëmijës, është e nevojshme të formalizohet një kontratë e re punësimi.
Dhe nëse një grua mëson rreth shtatzënisë dhe kontrata ekzistuese e punës ka qenë për një periudhë mungese të përkohshme të punonjësit me orar të plotë, legjislacioni lejon që në fund të shkarkojë një grua shtatzënë kur nuk ka mundësi për ta transferuar atë në një vend tjetër pune.
Largimi i një gruaje shtatzënë është e ndaluar në rast se kontrata e punësimit me afat të caktuar nuk është akoma e tejkaluar, p.sh. mbi nismat personale në mënyrë të njëanshme, përveç rasteve të likuidimit të ndërmarrjes ose ndërprerjes së veprimtarisë së emergjencës. Por në shumicën e rasteve, punëdhënësit përpiqen të zgjidhin gjithçka në një mënyrë reciprokisht të dobishme dhe janë besnike ndaj grave shtatzëna.
Një takim i tillë si një kontratë e përkohshme e punës dhe shtatëzani nuk duhet të trembë një grua, më e rëndësishmja, të njohë të drejtat e saj dhe të ndjehen të lirë t'i përdorin ato në mbrojtje të interesave personale.