Shpesh ndodh që të punosh për një kohë të gjatë në një kompani, një person përdoret për ekipin, për shefin, është me të gjithë në një marrëdhënie të mirë dhe kërkon një rritje pagash duket të jetë e pakëndshme. Por pa marrë parasysh se sa e rehatshme klima ishte në ekip, nevoja për para nuk do ta bllokojë këtë gjë, kështu që ne do të duhet të kapërcejmë stresin tonë dhe të kërkojmë paga më të larta. Dhe këtu është se si ta bëjmë këtë, ne do të flasim më në detaje.
Si të aplikoni për rritjen e pagave?
Kërkimi i rritjes së pagave është më mirë me shkrim. Së pari, shefat janë gjithashtu njerëz dhe ata thjesht mund të harrojnë kërkesën me gojë, dhe një kërkesë me shkrim do të kërkojë një përgjigje. Së dyti, kur shkruani një kërkesë, do të keni kohë për të shprehur saktësisht mendimet tuaja dhe për të gjetur argumentet e duhura.
Ku të filloni trajtimin? Natyrisht me lavdërim të shefit. Por duhet të justifikohet, duke shënuar cilësitë e biznesit të liderit dhe jo abstrakt. E pra, atëherë mund të vazhdoni të shpjegoni pse keni nevojë për një rritje pagash.
Si të shpjegoni nevojën për paga më të larta?
Është e qartë se fraza "Unë ju kërkoj të rritni pagat e mia" nuk është e mjaftueshme. Si t'i provojmë menaxhmentit nevojën për një hap të tillë? Ka disa mënyra.
- "Unë jam një punonjës i vlefshëm". Mos e merrni këtë si lavdërimin e vetes si të dashurit tuaj, bosët nuk kujtojnë gjithmonë sukseset tona dhe e kryejnë punën cilësore të detyrave si një çështje sigurisht. Por nëse punoni në kompani për një kohë të gjatë, a ishin iniciatorët e ndonjë risive, solli përfitime të prekshme për kompaninë, pse të mos them kështu? Një e tillë e vlefshme dhe e rëndësishme, besnike (siç tregohet nga përvoja juaj e punës në kompani) një punonjës, siç ju padyshim meriton të inkurajohet nga një rritje e pagave. Pra, mos hezitoni të listoni arritjet tuaja, sepse ju keni bërë shumë për kompaninë.
- "Unë jam një punëtor i kualifikuar". Një profesionist i vërtetë gjatë veprimtarisë së tij të punës me siguri përpiqet të përmirësojë aftësitë e tij, duke përfshirë leximin e literaturës së veçantë, vizitimin e seminareve, kurset e kalimit, madje edhe arsimin e lartë shumë të specializuar. Më tregoni për këtë, sepse kush nuk është një kompani, dhe kështu menaxheri juaj është i interesuar në punonjës kompetentë, njohës të biznesit të tij. Nëse deri tani ju nuk mund të mburremi me arritje të veçanta, atëherë vlen të përmendet përmbushja e patundur e detyrave tuaja të punës nga ju - kjo është shumë. Thoni se shuma e punës që po bëni kërkon më shumë pagesë.
- "Dua kompensim." Nëse përdorni makinën tuaj për qëllime biznesi, dhe nuk ka dyshim amortizimin ose pagesën e benzinës. Nëse kompania nuk kompenson koston e komunikimit mobil, dhe ju vazhdimisht e përdorni atë për detyrë. Nëse shpesh qëndroni me kohë në punë dhe shkoni në punë gjatë fundjavës, nuk merrni kompensim për këtë. Shkurtimisht, nëse duhet të shpenzosh kohën dhe paratë për nevojat e kompanisë, pa marrë kompensim në këmbim, atëherë duhet të përmendet në kërkesën për paga më të larta.
- "Shërbimet e mia janë më të shtrenjta." Çdo menaxher sigurisht që dëshiron të minimizojë kostot,
dhe fitimi për të marrë sa më shumë që të jetë e mundur. Ndonjëherë ky aspiratë vjen në fanatizëm dhe punëtorët marrin pagën minimale të mundshme për pozitën e tyre. Në të njëjtën kohë, lista e detyrave është mjaft mbresëlënëse. Mos u tregoni dembel për të monitoruar pagat që korrespondojnë me pozitën tuaj në rajonin tuaj. Nuk është e tepërt të thërrisni disa kompani dhe të sqaroni se cilat detyra do të shtrihen tek specialistët. Rezultati i monitorimit i bashkëngjitet kërkesës suaj për rritjen e pagave, le të shohin autoritetet që kërkesat tuaja nuk janë të pabazuara, që ju, me aftësitë dhe përvojën tuaj, do të gjeni lehtë një punë më të paguar.