Një kontratë pune, koncepti dhe llojet e të cilave janë shumë të ndryshme, është një lloj marrëveshjeje midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në pajtim me kontratën e punës, punëmarrësi merr përsipër të përmbushë të gjitha detyrat që i janë caktuar atij dhe punëdhënësi - për të paguar pagat e dakorduara dhe për të siguruar kushtet e duhura të punës. Llojet e kontratave të punës janë të ndryshme, secila e zhvilluar dhe e rregulluar me legjislacion për një rast specifik. Le të shqyrtojmë më në detaje kontratën e punës, konceptin, llojet dhe përmbajtjen e tij.
Koncepti dhe përmbajtja e kontratës së punës
Kontrata e punës është një dokument ligjor që rregullon marrëdhënien e punonjësit dhe punëdhënësit, i legjitimon ato dhe i detyron secilën palë të përmbushë kërkesat e kontratës. Disa lloje të kontratave të punës rregullojnë marrëdhënien e punës ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit, por përmbajtja kryesore e kontratës së punës është një marrëveshje ndërmjet palëve. Kontrata e punës përcakton ngjarjen, çdo ndryshim, si dhe ndërprerjen e marrëdhënieve ndërmjet palëve.
Kontrata e punës përfshin informacion për palët, kushtet, si dhe kushtet në të cilat është ndërtuar kjo marrëveshje. Pavarësisht nga llojet dhe përmbajtja e kontratës së punës, ajo duhet të ekzekutohet me shkrim, të përmbajë të gjitha nënshkrimet e nevojshme të të dy palëve dhe vulave dhe të jetë së paku në dy kopje.
Llojet e kontratave të punës
Llojet dhe format e kontratës së punës mund të jenë shumë të ndryshme dhe varen nga shumë faktorë. Karakteristikat specifike të llojeve të caktuara të kontratave të punës përcaktohen me termat, përmbajtjen dhe formën e tyre.
Llojet e kontratave të punës sipas afateve
Sipas kushteve të llojeve të kontratës së punësimit në Ukrainë janë të ndarë në kontrata:
- me punonjësit për kryerjen e përkohshme të një lloji të caktuar të punës;
- për një periudhë të caktuar kohore (punëtorë të përkohshëm ose sezonalë);
- për një periudhë të pacaktuar (të pakufizuar);
- lloje të ndryshme të kontratës së punësimit me afat të caktuar.
Llojet e kontratave të punës për përmbajtjen
Përmbajtja, llojet e kontratave të punës janë të ndara në kontrata:
- me punëtorët e shtëpisë:
- me shtetas të huaj;
- me individë;
- me specialistë të rinj;
- bazuar në rezultatet e konkurrencës;
- kontrata;
- me nëpunës civilë;
- në punën me kohë të pjesshme;
- me qytetarë nën moshën madhore;
- me punëtorë të përkohshëm ose sezonalë;
- me punë në metodën e zhvendosjes.
Një kontratë si një lloj kontrate pune është një formë e veçantë e saj, e cila parashikon kohëzgjatjen e kontratës, të drejtat dhe detyrimet e palëve, përgjegjësinë e secilës palë, kushtet e duhura të punës, sigurinë materiale. Një ndërprerje e kontratës ndodh pas skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj, si dhe në rast të një ndërprerje të hershme me marrëveshjen e të dy palëve. Karakteristikat dalluese të kontratës janë përpilimi i detyrueshëm me shkrim. Gjithashtu, kontrata ndryshon nga kontrata e punës në atë që ka një karakter urgjent, dmth. është hartuar për një periudhë të caktuar kohe. Duhet të përcaktojë domosdoshmërisht të gjitha kushtet në të cilat mund të thyeni kontratën.
Llojet e kontratave të punës sipas formularit
Sipas formës së hartimit të llojeve të kontratës së punës janë të ndara në kontrata:
- me gojë (jo të shpërndarë ligjërisht);
- me shkrim, e cila nga ana tjetër është e ndarë në nënspeci.
Një kontratë me shkrim e punës duhet domosdoshmërisht të përpilohet në rastet kur pritet të përfundohet një kontratë me një individ ose një të mitur, do të kryhet një rekrutim i organizuar i të punësuarve. Kontrata gjithashtu përcakton me shkrim punën në zonat me kushte të veçanta gjeografike ose klimatike, punë me një rrezik në rritje për shëndetin, dëshirën e punonjësit për të përfunduar kontratën me shkrim, si dhe në raste të tjera të përcaktuara në legjislacion.