Termi "abuzim i detyrës" është i njohur për ne, kryesisht nga mediat, duke mbuluar në mënyrë gjithëpërfshirëse raste penale të profilit të lartë që lidhen me veprimet e paligjshme të oficerëve të zbatimit të ligjit. Por nocioni i "shpërdorimit të detyrës" dhe "shpërdorimi i kompetencave të zyrës" nuk është i huaj për legjislacionin civil, të punës, të korporatave dhe taksave. Për shembull, punëdhënësit shpesh përballen me shpërdorim të autoritetit zyrtar nga punonjësit e tyre. Të tilla si zbulimi i informacionit që mban statusin e sekretit komercial të një kompanie, përvetësim të pronës së punëdhënësit, nënvlerësim i vlerës së mallrave nga menaxherët e shitjeve dhe shkeljet e tjera. Çfarë duhet të bëjë punëdhënësi në këtë rast, si t'i mbrojë të drejtat e njeriut dhe çfarë përgjegjësie mund të merret nga një punonjës i pakujdesshëm?
Llojet e përgjegjësisë
Çfarë masash mund të marrë punëdhënësi, duke e ekspozuar punonjësin në keqpërdorimin e autoritetit apo abuzimin e autoritetit? Përgjegjësia për një vepër penale të këtij lloji mund të jetë materiale, administrative, disiplinore, civile ose penale. Cila lloj përgjegjësie për të aplikuar varet nga lloji i veprës penale të kryer nga punonjësi. Për më tepër, ndaj përgjegjësisë materiale dhe disiplinore, një ndërmarrje mund të tërheqë në mënyrë të pavarur një punonjës që ka abuzuar ose tejkaluar autoritetin. Llojet e tjera të përgjegjësisë mund të zbatohen tek punëmarrësi vetëm me pjesëmarrjen e agjencive qeveritare përkatëse të autorizuara për ta bërë këtë.
Veprimi disiplinor
Sanksionet disiplinore përfshijnë: shkarkimin, vërejtjen dhe vëzhgimin. Natyrisht, pas një shkeljeje të rëndë, punëdhënësi ka një dëshirë për të shkarkuar një punonjës. Por kjo mund të bëhet vetëm në një bazë të përshtatshme dhe detyra për të vërtetuar fajësinë e personit të larguar shtrihet tek punëdhënësi. Gjithashtu, nëse arsyeja për shkarkim është zbulimi i sekreteve tregtare, punëdhënësi duhet të provojë se janë marrë të gjitha masat e nevojshme për ta mbajtur atë të fshehtë. Në rast të mospërmbushjes së këtyre kushteve, në rast të një gjykimi, shkarkimi do të njihet si i paligjshëm. Një shkarkim ligjor në rast të shpërdorimit të autoritetit nga ana e punonjësve ose keqpërdorimit të autoritetit do të merret parasysh nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:
1. Arsyet për shkarkim, si për dënimin disiplinor, duhet të jenë të mjaftueshme. Duhet të vërtetohet fakti i shpërdorimit të punonjësit nga detyrat e tij të punës ose tejkalimi i tyre dhe veprat penale të punës janë dokumentuar.
2. Duhet të respektohet procedura për shqiptimin e një ndëshkimi disiplinor. Nëse ka një gjykim, punëdhënësi do të duhet të dëshmojë se:
2.1. Shkelja që punonjësi ka kryer dhe cila ishte arsyeja për shkarkimin, u krye dhe është e mjaftueshme për të ndërprerë kontratën e punës.
2.2. Kushtet e vendosura për zbatimin e dënimit disiplinor janë përmbushur nga punëdhënësi. Punonjësi mund të zbatohet dënimi disiplinor jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të shkeljes, me përjashtim të kohës së pushimit, sëmundjes së punonjësit dhe kohës së nevojshme për të marrë parasysh mendimin e trupit përfaqësues të punëtorëve. Më vonë se 6 muaj nga data e kryerjes së shkeljes, nuk aplikohet dënimi disiplinor. Bazuar në rezultatet e auditimit ose auditimit financiar dhe ekonomik, veprim disiplinor
Riparimi i materialeve
Punëmarrësi mund të privohet nga primi, pasi kushti për pagesën e tij është mungesa e ndëshkimeve disiplinore. Nëse punëmarrësi i shkaktoi dëme organizatës ose palëve të treta me veprimet e tij, është e mundur që të përfshihet punonjësi në përgjegjësinë materiale. Të gjitha shumat e paguara nga punëdhënësi për të kompensuar këtë dëm, punëmarrësi do të duhet të rimbursojë punëdhënësin.