Psihogeometriya

Psikogeometria është një teknikë unike që ju lejon të përcaktoni cilësitë kryesore të një punonjësi të mundshëm, klienti ose partneri i ardhshëm. Midis testeve të shumta psikologjike, psikologjia është përdorur më shpesh nga menaxherët e rekrutimit ose për të krijuar kontakt me klientin.

Sistemi u zhvillua nga mjeku amerikan i psikologjisë Susan Dellinger, i cili përmblodhi në të shumë vite përvojë me personelin. Sot, testimi i një hemorroide është shumë popullor në mesin e personelit të personelit jo vetëm në SHBA, por, për shembull, në Rusi. Për më tepër, kalimi i tij nuk merr shumë kohë. Të gjitha që ju duhet është të zgjidhni një formë nga një listë e vogël: një rreth, një drejtkëndësh, një trekëndësh, një shesh ose një zigzag. Në të ardhmen, praktika ju lejon të përcaktoni figurën me sy, sipas mënyrës së sjelljes së saj.

Testi do t'ju njoftojë:

Le të njoftohemi shkurtimisht me llojet e personalitetit sipas mënyrës së psikogeometrisë:

  1. Circle. Kjo është figura e vetme pa kënde. Njerëzit që zgjedhin një rreth janë zakonisht demokratike dhe jo-konfliktuale. Ata janë një atmosferë e rëndësishme harmonike, rrethi lehtësisht i kushtohet ndikimit të dikujt tjetër, rrotullon në drejtimin ku është shtyrë. Por vini re se rrethi nuk bie. Sipas psychogeometry, qarqet rrallë zënë pozita menaxheriale, veçanërisht në ato kompani ku ata do të kërkojnë ngurtësi, pasi një atmosferë paqësore për rrethin është më e rëndësishme se sa lëvizja e rastit. Megjithatë, kjo shifër rrallë aspiron në krye të shkallës së karrierës.
  2. Drejtkëndësh. Sipas autorit të teknikës, një drejtkëndësh është më shpesh një shtet i përkohshëm i një personi. Drejtkëndëshi nuk është i qëndrueshëm dhe vetëvlerësimi i tij shpesh nënvlerësohet. Ky person ka nevojë për njohjen e shërbimeve të tij nga të tjerët, ai nuk ka besim të mjaftueshëm në vetvete. Për shkak të kësaj, drejtkëndëshat shpesh bien nën ndikimin e manipulatorëve. Përveç kësaj, një person në një gjendje të një drejtkëndësh mund të artikulojë rrallë dëshirat e tyre. Edhe pse ai beson se ai është i denjë për një pozicion të mirë, promovimi i tij në shkallët e karrierës shpesh është në kundërshtim.
  3. Trekëndëshi. Trekëndëshi është ai që një drejtkëndësh e sheh veten në ëndrra dhe nën ndikimin e të cilit rrethi mund të bjerë. Kjo është një shenjë themelore në fund që tenton të ngjitet. Sipas psychogeometry, është një person i cili është i prirur për të marrë vendime, për të shkuar në aventura. Mund të manipulojë njerëzit dhe t'i menaxhojë ato. Ai nuk sheh vetëm qëllimin, por edhe rrugën për të. Sa për pengesat, me ta, sipas mendimit të trekëndëshit, shifra të tjera do të bëhen mirë. Marrja e një personi të tillë për të punuar, është e nevojshme të kuptohet se ai do të vendosë para së gjithash për interesat e tij dhe për aq kohë sa ato përputhen me interesat e kompanisë.
  4. Sheshi. Sheshi është një punonjës i plotë, i cili i afrohet biznesit me të gjitha përgjegjësitë dhe i përmbush gjithmonë këto premtime. Sidoqoftë, kjo nuk është gjithmonë e drejtuar për sukses dhe nuk di se si të përshtatet me ndryshueshmërinë e biznesit modern. Personeli i personelit i vlerëson ata për besueshmërinë e tyre. Nga sheshet sigurohen udhëheqës të mirë, me kusht që puna e ndërmarrjes të jetë e mirë.
  5. Zigzag. Kjo shifër ndryshon ashpër nga ato të mëparshme - nuk është e mbyllur. Si rregull, ky është një person krijues, me shumë ironi, rebelim, një bagazh idesh që shpesh mbeten të parregullt pikërisht për shkak të ndryshueshmërisë së krijuesit të tyre. Nga zigzagët, menaxherët janë marrë rrallë, ata nuk janë lojtarë të ekipit. Megjithatë, ka vende të përshtatshme për zigzagët: një haker, një aktor, një projektues ose një gazetar.

Natyrisht, ka edhe lloje të përziera njerëzish dhe nganjëherë ne synojmë të përdorim role të ndryshme, në varësi të gjendjes psikologjike në këtë moment.