Në pajtim me legjislacionin e punës, çdo punonjës i jepet një pushim i rregullt vjetor i paguar. Përveç kësaj, punonjësi mund të ushtrojë të drejtën e tij për t'u larguar me shkarkimin pasues. Nëse punonjësi nuk ka punuar gjatë gjithë ditës para ditës së pushimit, ai do të jetë me pushime gjatë gjithë ditëve të përcaktuara për vitin. Me kusht që përvoja e punës në një vend të jetë më shumë se gjashtë muaj. Por kompensimi monetar do të paguhet me rillogaritjen e ditëve të punës.
Lini me pushimin e mëvonshëm mund të kryhet në dy versione:
- marrja e fondeve në formë të kompensimit për kohën e pushimit të papërdorur me shkarkim të njëkohshëm;
- përdorimin e ditëve të pushimit për rekreacion, dhe pastaj shkarkimin.
Si duhet të lëshojë një pushim me pushimin e mëvonshëm?
Kur aplikoni për shkarkim me kompensim për ditë pushimi të papërdorura, zakonisht nuk ka probleme apo vështirësi për punonjësin ose punëdhënësin. Por në rastin e përdorimit të një lejeje vjetore me shkarkim të mëvonshëm, punëdhënësi mund të ketë një numër problemesh. Punonjësit që shkelin disiplinën e punës nuk kanë të drejtë për një veprim të tillë, me kusht që kjo shkelje të jetë shkaku kryesor i shkarkimit.
Shkarkimi me dhënien e lejes nuk është detyrë e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Ai mundet me iniciativën e tij të refuzojë dhënien e lejes dhe pagesën e kompensimit. Kompensimi për ditë pushimi të papërdorura paguhet për çfarëdo arsye për shkarkim. Kjo dispozitë është e rregulluar qartë nga ligji i punës.
Kush ka të drejtë për pushim pas pushimit?
Pas pushimit, të gjithë njerëzit që kanë një kontratë pune si bazë për marrëdhëniet e punës kanë të drejtë të japin dorëheqjen. Gjithashtu, me kusht që arsyeja për pushimin nga puna të ishte skadimi i kontratës së punës, nëse koha e pushimit shkon përtej datës përfundimtare të kontratës në tërësi ose pjesërisht. Nëse punonjësit i jepet leje pune me pushim të mëvonshëm, ai nuk do të marrë kompensim monetar. Në pajtim me Kodin e Punës, punonjësi do të marrë një pagë mesatare mujore si një llogaritje.
Si të shkruani një aplikacion për pushime me shkarkim të mëvonshëm?
Punëmarrësi ka të drejtë të shkojë në pushim me pushimin e mëvonshëm në njërën nga dy mënyrat:
- Shkoni në një pushim të rregullt pune në orar. Në këtë rast, kërkesa për shkarkim mund të shkruhet njëkohësisht me kërkesën për pushim. Dhe mund ta shkruash gjatë pushimeve.
- Shkoni në leje para shkarkimit, duke shkruar dy deklarata në të njëjtën kohë. Në këtë rast, ju mund të largoheni me pushime, pa pritur kthimin tuaj në orarin e pushimeve.
Në çdo rast, në aplikimin për leje punonjësi duhet të tregojë datën e fillimit dhe të ndërprerjes së tij. Dhe në kërkesën për shkarkim, datën e ndërprerjes së marrëdhënies së punës dhe arsyen kryesore përse ai largohet nga puna.
Si e largon pushimi ditën e fundit të pushimit?
Punëdhënësi ka të drejtë të kombinojë ditën e fundit të pushimit me ditën e shkarkimit. Në këtë rast, është e nevojshme të merret parasysh se dita e fundit e pushimit do të konsiderohet si dita e shkarkimit dhe dita e fundit e punës do të jetë dita e fundit e punës para pushimit.
Shkarkimi në fund të pushimit bëhet nga punëdhënësi në përputhje me rrethanat. Dy urdhra duhet të lëshohen.
- Urdhri për dhënien e lejes. Është e rëndësishme të mos gabohemi me formën e pushimeve. Meqenëse llogaritjet e kontabilitetit për pagesën e kompensimit do të ndryshojnë ndjeshëm, për shembull, me pushimet e ardhshme dhe kur të largoheni me shpenzimet tuaja.
- Urdhri për shkarkim. Baza do të merret nga dëshira e punëtorit.