Disiplina e punës dhe orari i punës janë shkaqet e përjetshme të mosmarrëveshjeve midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Kjo e fundit nuk i pëlqen gjithmonë metodat e sigurimit të disiplinës së punës, e cila punëson punëdhënësin. Dhe indinjatën e punëtorëve shpesh justifikohen, sepse këto masa janë në kundërshtim me ligjin.
Metodat e sigurimit të disiplinës së punës
Ka dy mënyra për të siguruar disiplinën e punës: dënim dhe inkurajim. Në Kodin e Punës të Ukrainës, tregohet puna arsimore, por në praktikë është, nëse bëhet, rrallë. Prandaj, do të shqyrtojmë vetëm masat e shërimit dhe inkurajimit që punëdhënësi mund të aplikojë për punonjësit.
Përveç rregullave të parashikuara nga ligji, ekzistojnë kërkesa të veçanta për disiplinën e punës në çdo ndërmarrje. Ato quhen orari i punës dhe pranohen nga menaxhmenti i organizatës duke marrë parasysh mendimin e trupit përfaqësues të punëtorëve (sindikatave). Orari i punës së organizatës përcakton:
- rregullat për pranimin dhe shkarkimin e të punësuarve;
- detyrat dhe të drejtat e palëve në kontratën e punës;
- një mënyrë pune dhe pjesa tjetër e punëtorëve të ndërmarrjes;
- Arsyet për zbatimin e masave të rimëkëmbjes ose inkurajimit.
Gjithashtu, punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur metodën e inkurajimit të punonjësve (bonuset, shenjat e nderit), por dënimet rregullohen nga KZoT dhe asnjë akt lokal mund të përmbajë masa shtesë të ndëshkimeve, me përjashtim të organizatave shtetërore.
Cila është shkelja e disiplinës së punës?
Për pajtueshmëri me disiplinën e punës, punëdhënësi nuk e konsideron gjithmonë të nevojshme inkurajimin e punonjësit, por për shkelje të urdhrit është gjithmonë i gatshëm të vendosë një gjobë. Cila do të jetë baza për vendosjen e dënimit disiplinor?
- Ekzekutimi nga punonjësi i veprimeve që janë të ndaluara shprehimisht nga përshkrimi i punës, kontrata e punës, akti lokal.
- Dështimi i një punonjësi për të ndërmarrë veprime që parashikohen shprehimisht nga dokumentet e mësipërme.
- Ekzekutimi nga punonjësi i veprimeve që dalin nga ndjenja e pajtueshmërisë me disiplinën e punës, por drejtpërdrejt nga kontrata e punës nuk është e ndaluar. Për shembull, me vonesë, pa punë, pa ndonjë arsye të mirë, mosrespektimi i urdhrave të menaxherit, kryerja e përvetësimit etj.
Përgjegjësia për shkeljen e disiplinës së punës
Mosrespektimi i disiplinës së punës sjell pasoja negative për punonjësin. E gjithë kjo është e njohur, por jo shumë e dinë se cilat masa të gjobave janë parashikuar me ligj. Shpesh punëdhënësi shkel të drejtat e punonjësit, duke aplikuar ndaj tij dënime që janë në kundërshtim me ligjin. Pra RF TC dhe Kodi i Punës i Ukrainës janë solidarë në lidhje me dënimet për shkelje të disiplinës së punës. Zbatohen masat e mëposhtme të dënimit:
- vërejtje;
- a vërejtje;
- shkarkimi.
Duke pasur parasysh shkallën e shkeljes, vetë punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë një masë shërimi. Kjo është, për një shkelje serioze të disiplinës së punës, shkarkimi menjëherë mund të ndiqet
Dënimet për shkeljen e disiplinës së punës
Shpesh, punëdhënësit prezantojnë një sistem penal të ngurtë në firmë, duke penalizuar punonjësit për çdo shkelje të disiplinës së punës. Masa të tilla të grumbullimit janë të paligjshme, as në Kodin Doganor të Federatës Ruse, as në Kodin e Punës të Ukrainës, ka indikacione për mundësinë e përdorimit të gjobave si dënim për punonjësit e pakujdesshëm. Gjithashtu, punëdhënësi nuk ka të drejtë të çmontojë (të privojë punonjësin) të të punësuarit për shkelje të disiplinës së punës. Vërtetë, ka një mundësi për të lënë një punonjës pa bonus, por vetëm nëse parashikimi i bonusit thotë se shpërblimi paguhet për arritjet e punës në mungesë të sanksioneve disiplinore. Nëse në dispozitën e shpërblimeve të tilla nuk është treguar, atëherë "ndëshkuar rubla" punonjës neglizhent nuk do të funksionojë.