Konflikti ndër-personal dhe mënyrat për ta zgjidhur atë

Nëse një person jeton në harmoni me veten dhe botën rreth tij, ai mund të quhet një person i lumtur. Megjithatë, nëse dyshimet e brendshme nuk japin pushim dhe madje edhe ndonjëherë e mundojnë shpirtin, kjo është tashmë një çështje e një konflikti ndër-personal. Ne sugjerojmë të kuptojmë se çfarë lloj konflikti është intrapersonal.

Cili është një konflikt intrapersonal?

Specialistët në psikiatri thonë se koncepti i konfliktit intrapersonal nënkupton një konflikt brenda botës psikike të një personi, që është një përplasje e motiveve të tij të kundërta. Midis motiveve të tilla ka nevoja, interesa, vlera, qëllime dhe ide të ndryshme. Në psikoanalizë, vendi kryesor i kushtohet konflikteve midis nevojave dhe themelet sociale, si dhe ndërmjet nevojave të vetë personit.

Shkaqet e Konfliktit Intrapersonal

Është zakon të dallohen tri lloje kryesore të arsyeve të lidhura:

1. Brendshme - shprehur në kontradikta mes motiveve të ndryshme të një personi në mungesë të marrëveshjes midis komponentëve të strukturës së brendshme.
2. Jashtë - janë të kushtëzuar nga pozicioni i personit në grup. Këtu, një konflikt intrapersonal lind nga pamundësia e përmbushjes së nevojave të dikujt.
3. E jashtme, e kushtëzuar nga pozicioni i një personi në shoqëri, shoqërohet me një koncept të tillë si kontradiktat intrapersonal që lindin në nivelin e një mikrosistemi social dhe rrjedhin nga natyra e sistemit shoqëror dhe jetës ekonomike.

Funksionet e një konflikti brendapërbrenda

Mekanizmat e mëposhtëm intrapersonal të mbrojtjes psikologjike quhen funksione konstruktive dhe destruktive. Specialistët e parë në fushën e psikiatrisë përfshijnë:

1. Komunikimi (informativ, ose lidh) - njerëzit edhe më mirë fillojnë të njohin njëri-tjetrin, të kuptojnë dhe gradualisht të vijnë së bashku.
2. Funksioni i një nxitës dhe një force që mund të menaxhojë ndryshimet shoqërore.
3. Funksioni për të promovuar formimin e balancës së nevojshme në shoqëri.
4. Garantojnë zhvillimin e shoqërisë duke zbuluar interesa të ndryshme.
5. Ndihmon në rivlerësimin e normave dhe vlerave të vjetra.

Funksionet e dyta zakonisht janë:

1. Pakënaqësia, humbja e produktivitetit, gjendja e dobët psikologjike .
2. Shkelja e sistemeve të komunikimit.
3. Përkushtim ndaj grupit të vet dhe mungesa e konkurrencës me të tjerët.
4. Mendimi i një tjetri si një armik.
5. Është më e rëndësishme të fitosh konfliktin sesa të zgjidhësh problemin.
6. shenja të konfliktit intrapersonal

Një koncept i tillë si një konflikt intrapersonal ka karakteristikat e mëposhtme:

1. Interagoni të gjithë elementët e pikëpamjes së brendshme të individit.
2. Ekzistojnë kundërthënie ndërmjet interesave, synimeve, emocioneve dhe dëshirave.
3. Shfaqja e reagimeve negative.

Llojet e konflikteve intrapersonal

Psikologët i quajnë këto lloje të konflikteve intrapersonal të njeriut:

1. Motivacion - është një mosmarrëveshje midis dëshirave për të pasur dhe sigurinë.
2. Moral - nuk ka një doking të qëndrimeve personale dhe morale.
3. Adaptimi - kompleksiteti i zakonit në sferën profesionale dhe shoqërinë.
4. Vetëbesimi joadekuat është një mosmarrëveshje midis vlerësimit të aftësive të veta dhe pretendimeve të një personi.
5. Inter - rol - pamundësia për të kryer disa role në të njëjtën kohë.
6. Roli personal - mospërputhja e roleve të veta për shkak të aftësisë, ose pranisë së dëshirës.
7. Konflikti i nevojave - midis parimeve dhe nevojave shoqërore.

Mënyrat për të zgjidhur konfliktet intrapersonal

Ekspertët flasin për mënyrën e zgjidhjes së një konflikti brendapërbrenda. Ndër mënyrat më efektive:

1. Kompromisi është shumë i rëndësishëm në kohë për të kuptuar dhe zgjidhur problemet intrapersonale.
2. Kujdesi - nganjëherë ju duhet të "le të shkoni" situatën dhe as të përpiqet për të zgjidhur atë.
3. Riorientimi është një ndryshim në qëndrimin e dikujt ndaj një objekti.
4. Lartësimi është transferimi i energjisë në një kanal të rëndësishëm shoqëror.
5. Idealizimi është fantazi, ëndrra, ndarja nga realiteti.
6. Presioni është një ndikim mbi ndjenjat, dëshirat dhe aspiratat e veta për shtypjen e tyre.
7. Korrigjim - një qëndrim adekuat për veten dhe botën tuaj të brendshme.

Pasojat e një konflikti ndër-personal

Duke folur për një gjë të tillë si një konflikt intrapersonal, është e rëndësishme të thuhet për pasojat e saj. Ata i quajnë rezultate pozitive dhe negative. Në mesin e negative:

• vonesa në zhvillimin personal;
• çrregullim;
• dyshim të tepërt, ankth dhe stres;
• pamundësia për të kryer funksione publike dhe personale;
• agresioni ose dorëzimi;
• pasiguria në aftësitë e tyre;
• padukshmëria e kuptimit të jetës;
• heshtjen dhe refuzimin e çdo kritike në adresën e tyre;
• akuzën e të tjerëve në dështimet e tyre;
• nganjëherë ekziston një konflikt intrapersonal dhe një neurozë.

Ndër pasojat pozitive:

• nxitjen e vullnetit dhe karakterit të një personi ;
• vetë-zhvillimit dhe vetë-përmirësimit;
• mobilizimi i burimeve personale;
• stabilitetin e psikikës.