Periudha e shënuar me termin "leje lindjeje" fillon shumë përpara paraqitjes së fëmijës. Kjo kohë është menduar për edukimin e fëmijës. Mami e bën këtë më shpesh, por një pushim i tillë mund t'i jepet babait dhe madje edhe të afërmve të afërm.
Periudha e pushimit të lehonisë
Nën lejen e lindjes gratë e kuptojnë kohën kur nuk shkojnë në punë, duke marrë përfitime në para. Në fakt, ky koncept përbëhet nga dy:
- pushimet antenatale;
- pas lindjes ose pushimit prindëror.
Kohëzgjatja e kësaj periudhe luhatet dhe rregullohet në nivel legjislativ në secilin vend. Rregullat që sigurojnë dhënien e lejes së tillë janë të përshkruara në Kodin e Punës dhe mund të ndryshojnë, varësisht nga shteti. Përveç kësaj, numri i ditëve të pushimit të dhënë varet nga:
- numri i frutave që sjellin;
- rrjedhën e procesit të dorëzimit.
Kur shkoni në lejen e lindjes
Shumë kohë përpara paraqitjes së foshnjës, nëna e ardhshme fillon të shqetësohet për pyetjen se sa javë shkojnë në lejen e lindjes. Në mungesë të kushteve të pafavorshme të jetesës dhe mjedisit, gruaja lë 30 javë për leje antenatale. Që nga ajo moment ajo hap një listë të sëmurë për periudhën deri në momentin e dorëzimit. Kohëzgjatja e të gjithë lejes së lindjes është 140 ditë (në Rusi). Nëse lindja ka ndodhur me ndërlikime, gruaja merr 16 ditë shtesë. Kjo kohë është dhënë për rimbushjen e forcave të shpenzuara.
A mund të largohem më dekretin më parë?
Duke ditur, në çfarë afati pushon leja e lindjes, nënat e ardhshme mendojnë nëse ka mundësi të largohet më herët. Afati i lejes së lindjes fillon nga 7 muaj. Megjithatë, një grua mund të shkojë përpara dekretit. Kjo kërkon kushte të veçanta. Si e tillë, ndodh një shtatzëni e shumëfishtë. Nënat e ardhshme, të cilat mbajnë dy ose më shumë të vegjël, marrin pushim të lehonisë duke filluar nga java e 28-të.
Kjo rrit kohëzgjatjen e pushimit pas lindjes së foshnjës në 110 ditë, në vend të 70. Nuk është shpesh që shtatzënia e shumëfishtë të përcaktohet vetëm në procesin e paraqitjes së foshnjës. Në këtë rast, nëna i jepet 54 ditë të tjera duke u mbështetur në 140. Llogaritja e lejes së lindjes fillon nga dita e hapjes së fletës së pushimit mjekësor.
A është e mundur të zgjatet leja e lindjes?
Duke dashur të zgjasë periudhën e të qenit në dekret, nënat shpesh mendojnë për një pyetje të tillë. Zgjatja e periudhës është e mundur vetëm me pëlqimin e punëdhënësit. Gruaja shpreh kërkesën e saj me shkrim, në formën e një deklarate për të zgjeruar udhëheqjen e organizatës së saj. Nëse miratohet, do të jetë në gjendje të zgjasë dekretin, por përfitimi në para nuk pranohet më.
Vlen të theksohet se pushimi mjekësor për lejen prindërore nuk ndikon në kohëzgjatjen totale të kësaj periudhe. Në fakt, një grua nuk punon, kështu që ajo nuk mund të jepet fletë e përkohshme e aftësisë së kufizuar. Sidoqoftë, ekziston një mundësi tjetër për të zgjeruar lejen e lindjes. Pas përfundimit të saj gruaja ka të drejtë të kërkojë pushim shoqëror pa pagesë. Kohëzgjatja e saj nuk mund të kalojë 30 ditë kalendarike.
Kush mund të shkojë në dekret në vend të nënës?
Leja e lindjes për kujdesin ndaj fëmijëve mund t'u jepet pothuajse çdo anëtari të familjes. Një kusht i rëndësishëm është punësimi. Një leje për kujdesin e fëmijëve për një gjyshje mund të lëshohet nëse ajo nuk ka pensionuar ende dhe po punon. Për ekzekutimin e një dekreti të tillë, personi për të cilin leja është e regjistruar duhet të aplikojë me një aplikim me shkrim në vendin e punës në të cilin është vendosur, me certifikatën e lindjes të fëmijës . Leja e lindjes mund të lëshohet për:
- babai i tij;
- gjyshi.
E gjitha varet nga vendimi i nënës. Punëdhënësi nuk mund ta parandalojë këtë në asnjë mënyrë, por duhet të njoftohet paraprakisht. Kohëzgjatja e lejes për t'u kujdesur për fëmijën nuk ndryshon, por në qoftë se nëna fillimisht kujdeset për fëmijën, babai, për shembull, do të marrë një pjesë të papërdorur të pushimit. Shuma e kompensimit nuk ndryshon dhe paguhet në vendin e punës të anëtarit të familjes në të cilën lëshohet leja e lindjes pas lindjes.
Lini për kujdesin ndaj fëmijëve - pagesat
Gjatë gjithë periudhës së pushimit social, paguhet një përfitim për fëmijën. Pagesat për pushimin e lehonisë kryhen nga punëdhënësi ose në rast se nëna nuk ka punuar deri në lindjen e saj, qendra për mbrojtjen sociale të popullsisë. Ndihma monetare caktohet në përputhje me normat e përcaktuara të pagës mesatare për kohën e regjistrimit të dekretit.
Shuma e pagesave për shkak të drejtpërdrejtë varet nga paga mesatare që mamaja ime ka marrë gjatë vitit të fundit kalendarik. Në të njëjtën kohë, një grua duhet të punojë së paku 3 muaj me rradhë në 12 muajt e fundit para se të lëshojë leje lindjeje. Madhësia e një shume të madhe në lindjen e një fëmije varet tërësisht nga të ardhurat zyrtare të nënës. Ajo zbatohet menjëherë pas lindjes së fëmijës dhe sigurimin e dokumenteve përkatëse.
Lёshimi i fёmijёve - dokumente
Para se të merrni një leje për t'u kujdesur për fëmijën tuaj, nëna juaj duhet të mbledhë një paketë të dokumenteve. Në të njëjtën kohë, ai duhet të sigurohet para lindjes së fëmijës (regjistrimi i pushimit prenatal) dhe pas. Kështu, për marrjen e lejes së lindjes:
- pushim mjekësor , i hapur në 30 (28) javë të shtatzënisë;
- certifikatën e regjistrimit për shtatëzani në konsultimin e grave;
- aplikimi drejtuar punëdhënësit;
- pasaporta;
- një vërtetim të të ardhurave për vitin e fundit kalendarik;
- numrin e llogarisë bankare në të cilën do të transferohen fondet.
Gjatë regjistrimit të lejes dhe pagesës së parave të gatshme për kujdesin e fëmijës tek punëdhënësi, nëna duhet të sigurojë:
- dokumenti që vërteton identitetin (pasaportën, lejen e qëndrimit);
- kopjen dhe origjinalin e certifikatës së lindjes së fëmijës;
- aplikimit;
- kartën bankare ose numrin e llogarisë.
Shembull i aplikimit për leje lindjeje
Aplikimi për leje lindjeje nuk ka një formë strikte të shkrimit. Është bërë me dorë në një fletë të rregullt letre - nuk kërkohet forma. Në strukturën e saj nuk është ndryshe nga akti deklarues i zakonshëm dhe ka një strukturë standarde:
- Në këndin e sipërm të sipërm, "kapaku" është plotësuar: emri i plotë i organizatës, emri, mbiemri dhe patronimi i drejtorit, më poshtë - mbiemri dhe inicialet, pozita e aplikantit.
- Më poshtë në mes është shkruar fjala "deklaratë".
- Pastaj vjen teksti kryesor i dokumentit, në një formë arbitrare: një kërkesë për leje, një kornizë kohore, një kërkesë për një përfitim në para.
- Në vijim janë të shënuara të gjitha dokumentet e bashkangjitura (origjinalin e listës së sëmurë të lëshuar nga institucioni mjekësor dhe certifikatën origjinale të lëshuar në konsultat e grave, e cila konfirmon gjendjen e shtatzënisë).
- Në këndin e poshtëm të djathtë, aplikanti vendos datën e paraqitjes së dokumentit, nënshkrimin e saj.
Lini për kujdesin ndaj fëmijëve - përvoja
Përvoja në lejen e lindjes nuk ndërpritet dhe në shumicën e vendeve merret parasysh kur del në pension. Ai është anëtar i periudhës së sigurimit, - në atë kohë zbriten kontributet në fondin e mbrojtjes sociale. Megjithatë, ka kufizime për numrin e viteve të mbuluara në këtë gjatësi shërbimi. Një grua për të gjithë kohën nuk mund të ketë më shumë se 6 vjet përvojë të tillë - për një vit e gjysmë për 4 fëmijë (me të drejtë për Federatën Ruse). Në disa vende të Perëndimit kjo kohë nuk është fare e themeluar.
Heqja dorë nga pushimi prindëror
Sipas ligjit, shkarkimi i një gruaje në pushimin e lehonisë pa pëlqimin e saj është e pamundur. Për të gjithë periudhën e kujdesit të fëmijës, nëna mban vendin e punës, kështu që menjëherë pas përfundimit të dekretit, ajo menjëherë mund të fillojë të punojë. Vlen të theksohet se largimi për leje lindjeje nuk do të thotë se nuk ka mundësi të rifillojë punën. Çdo nënë ka të drejtë në çdo kohë të tërhiqet nga dekreti, duke paralajmëruar punëdhënësin për këtë.
Dalja nga leja për përkujdesje të fëmijëve
Lejoni të kujdeseni për një fëmijë nën 3 vjet mund të ndërpritet në çdo kohë me iniciativën e nënës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk mund ta pengojë punonjësin të hyjë në punë. Megjithatë, për të shmangur konfliktet e pajustifikuara me autoritetet, është e nevojshme të pajtoheni paraprakisht me ta në kohën kur do të largoheni nga leja e lindjes, duke paralajmëruar së paku një muaj.
Një grua duhet të shkruajë një deklaratë në të cilën ajo tregon se dëshiron të thyejë dekretin dhe të kthehet në detyrat e saj të punës. Autoritetet shprehin pëlqimin e tyre në këtë mënyrë: një vizë shkruhet në deklaratën e gruas, që tregon se gruaja mund të shkojë në punë. Personeli, duke iu referuar deklaratës, bën rendin e domosdoshëm për ndryshimet e nevojshme.