Zëvendësimi i një punonjësi të përkohshëm

Zëvendësimi i një punonjësi gjatë pushimeve të tij ose pushimit mjekësor është praktikë e zakonshme, shumë e konsiderojnë lënë kolegun në pushim si një domosdoshmëri për të marrë punë shtesë. Por jo të gjithë menaxherët e konsiderojnë të nevojshme të bëjnë një pagesë shtesë për zëvendësimin e një punonjësi të përkohshëm, dhe shumë punëtorë tolerohen me një shkelje të tillë të të drejtave të tyre.

Zëvendësimi i një punonjësi të përkohshëm

Zëvendësimi i një pushimi ose spitali punonjës tjetër në shumë kompani kryhet me shkelje të të drejtave të punonjësve të kompanisë. Për të parandaluar këtë, është e nevojshme të njohësh procedurën për kryerjen e një procedure të tillë dhe të mos kesh frikë të mbrosh të drejtat, nëse është e nevojshme, atëherë në gjykatë. Punëdhënësi duhet të jetë përgjegjës për shkeljen e kodit të punës.

1. Zëvendësimi i një punonjësi përkohësisht të munguar mund të bëhet duke kombinuar postet, duke rritur fushën e punës, duke zgjeruar gamën e përgjegjësive. Puna shtesë mund të besohet për një pozitë të ngjashme ose të tjera.
2. Punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin e punonjësit për zëvendësimin e përkohshëm të kolegut. Vetëm urdhërimi i punës për një person tjetër, asnjë bosi nuk ka të drejtë. Punëmarrësi ka të drejtë të refuzojë zëvendësimin e një kolegu për periudhën e lejes, pushimit mjekësor ose mungesën tjetër për një arsye të mirë.
3. Afatet për zëvendësimin e posteve mund të deklarohen në Kartën e organizatës (nëse kjo është një ndërmarrje komunale) ose në një marrëveshje për një kontratë pune. Kjo është, pëlqimi i punonjësit për kryerjen e përkohshme të detyrave të një punonjësi tjetër nuk mund të jetë verbal, kërkohet një marrëveshje me shkrim. Ajo specifikon sasinë e punës shtesë, natyrën e saj, si dhe kohën dhe shumën e pagesës për zëvendësim.

Si të paguani për zëvendësimin e një punonjësi të përkohshëm?

Çështja e pagesës për zëvendësimin e një punonjësi tjetër është shqetësuese për shumë, prandaj duhet t'i kushtojë më shumë vëmendje. Është e nevojshme të dallohet zëvendësimi i një punonjësi me shkarkimin nga detyrat e tij dhe kombinimi i dy posteve. Në rastin e parë, nuk mund të ketë arsye për pagesë shtesë - nëse puna e kryer për një punonjës tjetër nuk është më e komplikuar ose pozita e zëvendësuar është e ngjashme me pozitën e përhershme të punonjësit.

Në rastin e kombinimit të dy posteve për kohën e mungesës së një punonjësi tjetër, duhet të kërkohet një pagesë shtesë. Refuzimi i punëdhënësit për të paguar për kombinimin e posteve do të jetë një shkelje e drejtpërdrejtë e legjislacionit të punës.

Kombinimi i përkohshëm i posteve duhet të formalizohet sipas rendit të kokës. Në rendin është e nevojshme të specifikoni një pozicion të kombinuar, periudha në të cilën futet kombinimi (afatet fikse janë të mundshme, është e mundur të kombinohen postet pa specifikuar terma specifike), shuma e punës shtesë dhe pagesa për zëvendësimin e pozitës së një punonjësi tjetër. Shtesa mund të caktohet me një shumë fikse, por palët mund të bien dakord për një pagesë shtesë si përqindje e pagës (norma tarifore).

Zvogëlimi i shumës së bashkëpagesës për kombinimin e dy pozitave ose heqja e plotë e tij duhet të formalizohet me urdhër të organizatës. Punonjësi duhet të paralajmërohet paraprakisht për ndryshimin e kushteve për zëvendësimin e punonjësit të përkohshëm. Në këtë rast, paralajmërimi duhet të shkruhet. Përveç kësaj, në rast të kombinimit të pandërprerë të pozitave, punonjësi duhet të paralajmërohet për ndryshimin e kushteve të pagesës për 2 muaj.

Le të përmbledhim: zëvendësimi i pozitës së një punonjësi të përkohshëm nuk mund të bëhet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit; Në kombinimin e posteve pagesa duhet të bëhet domosdoshmërisht.