Ndonjëherë, për të arritur qëllime të caktuara, na mungon nxitja për të vepruar, motivuar. Është motivimi që është motori i shumicës, përcaktimi i iniciativës së një personi, si dhe cilësia dhe shpejtësia e kryerjes së detyrave të ndryshme. Dhe një nga motivet kryesore është motivimi për sukses, i cili do të diskutohet në këtë artikull.
E para për të futur nocionin e motivimit të arritshmërisë ishte psikologu amerikan G. Murray. Ai identifikoi disa aspekte konkurruese të këtij motivimi dhe personi mund të konkurrojë me vete për të arritur sukses. Rezultati i kësaj tendence motivuese është vetë-përmirësimi i vazhdueshëm dhe dëshira për t'u përballur me diçka të vështirë.
Më vonë, shkencëtarë të tjerë që punonin në teorinë e motivimit të arritshmërisë (dhe sukseseve), dallonin aspekte disi të ndryshme (dhe nganjëherë kontradiktore). Shpesh është sugjeruar që për njerëzit e motivuar për të arritur, niveli mesatar i kompleksitetit të detyrave është optimale. Përveç kësaj, rezultati i zgjidhjes së tyre duhet të varet pothuajse tërësisht nga vetë personi dhe jo në rastin.
Sidoqoftë, dëshira për të treguar rezultate të larta dhe, si rezultat, të ketë sukses, është e natyrshme, para së gjithash, tek nismat dhe përgjegjësit e njerëzve. Motivimi për të arritur qëllimin kërkon praninë e tipareve të caktuara të karakterit që vendosin këtë apo atë sjellje.
Problemi i motivimit për sukses
Psikologjia e motivimit për të arritur suksesin është e lidhur ngushtë me dëshirën për të shmangur dështimin. Këto dy koncepte nuk janë aq të ngjashme sa ato mund të shfaqen në shikim të parë, sepse, varësisht nga qëllimi (për të arritur suksesin ose për të shmangur dështimin), zgjidhet mënyra e marrjes së rezultatit të dëshiruar.
Motivimi për të arritur qëllimin shpesh lidhet me një rrezik të llogaritur, dmth është e rëndësishme për një person të jetë i sigurt për ta marrë atë. Prevalenca e kësaj tendence motivuese shpesh na detyron të vendosim objektiva të mesëm për zbatim, ose pak mbivlerësim (kujtojmë dëshirën për vetë-përmirësim). Dhe si jo
Interesant është fakti se ata janë ata që përpiqen të shmangin dështimin, në rast të aftësive të thjeshta, ata veprojnë më shpejt dhe më efikas se sa njerëzit e motivuar për sukses. Dhe nëse detyra nuk është e thjeshtë, atëherë, si rregull, ato "të suksesshme" nxirren përpara. Prandaj, në situata të ndryshme, aspiratat e ndryshme janë më efektive për arritjen e qëllimit të caktuar.