Baza e shoqërisë sonë moderne është marrëdhënia e punës. Legjislacioni për këtë çështje parashikon të drejtat, detyrat dhe, natyrisht, përgjegjësinë e të gjithë pjesëmarrësve në këto marrëdhënie. Pa dyshim, përgjegjësia e punës luan një rol të rëndësishëm në rregullimin e sjelljes së punonjësit dhe punëdhënësit. Ka lloje të ndryshme, përdoret për shkak të shkeljes së rregullave të përcaktuara dhe është shfaqja e pasojave negative për shkelësin.
Për të kuptuar të gjithë pikat e çështjes, është e nevojshme të merret parasysh se nga pikëpamja e jurisprudencës koncepti i "përgjegjësisë së punonjësve" duhet të interpretohet si detyrë e kryerësit të përcaktuar me ligj ose kontratë që të pësojnë pasoja negative në formën e kufizimeve personale ose materiale që lindin pas kryerjes së një vepre penale dhe në lidhje me një vepër penale. Nëse flasim në gjuhë të thjeshtë - atëherë për dëmin e shkaktuar punëtori është i detyruar të mbajë përgjegjësi.
Në rast se dështimi për kryerjen apo kryerja e papërshtatshme e detyrimeve të punës është për shkak të fajit të punonjësit, pagesa e pagave sipas ligjit bëhet në përputhje me vëllimin e punës së kryer. Si një masë e përgjegjësisë për shkeljen e detyrave të punës së punonjësit, zbatohen sanksione disiplinore në formën e një vëzhgimi, paralajmërimi, vërejtjeje apo edhe shkarkimi të thjeshtë. Është e rëndësishme të mbani mend se si një masë e përgjegjësisë, ligji nuk parashikon mundësinë e mbajtjes së fondeve nga pagat.
Kur vjen në fuqi përgjegjësia?
Pra, përgjegjësia financiare e punonjësit është e plotë ose e pjesshme. Një pjesë e tij është brenda fitimeve të tij mujore. Përgjegjësia e plotë qëndron në detyrimin për kompensimin e dëmit në tërësi dhe kjo mund të jetë mjaft mbresëlënëse. Prandaj, për ardhjen e një përgjegjësie të tillë, ligji parashikon disa kushte të veçanta që duhet të njihen:
- Kjo përgjegjësi i jepet punonjësit me ligj dhe një kontratë me shkrim është lidhur me punonjësin.
- Ai u besua vlerave materiale, mungesa e të cilave ai lejoi.
- Dëmi është shkaktuar me dashje ose në gjendje alkoolike ose dehje tjetër, edhe nëse punonjësi nuk ka kuptuar se çfarë mund të çojnë veprimet e tij.
- Është e nevojshme që të ketë një vendim gjyqësor se ishte faji i këtij punonjësi që shkaktoi dëmin.
- Nëse dëmi është shkaktuar nga zbulimi i sekretit, punëdhënësi do të duhet të dëshmojë se informacioni me të vërtetë përbën një sekret të mbrojtur me ligj.
Kur një punonjës mund të mos jetë përgjegjës?
Legjislacioni gjithashtu parashikon lirimin e punonjësit nga përgjegjësia për shkaqet që kanë ndodhur si rezultat i këtyre rrethanave:
- Veprimet e forcës madhore, domethënë të gjitha ato fenomene që një punonjës nuk mund të ndikojë (uragane, tërmetet, luftërat).
- Mbrojtja e nevojshme ose domosdoshmëria ekstreme në formën e veprimeve për të mbrojtur vetë punonjësin, njerëzit e tjerë ose shoqërinë në tërësi.
- Mospërmbushja nga ana e punëdhënësit të detyrave të saj, të cilat siguronin kushtet për ruajtjen e pronës që i ishte besuar punëmarrësit.
- Në rast se ka pasur një rrezik normal ekonomik (nuk kishte asnjë mënyrë tjetër për të arritur rezultatin dhe të gjitha masat për parandalimin e dëmit janë marrë dhe objekt i rrezikut është pronë, jo jeta njerëzore apo shëndeti).
Në përfundim, vërejmë se askush nuk është i imunizuar nga dëmet e mundshme, por megjithatë, një qëndrim i ndërgjegjshëm dhe i vëmendshëm ndaj punës do të ndihmojë për të shmangur pasojat negative.