Kohezioni i grupit është një parametër që tregon nivelin e integrimit të një grupi ose kolektivi të njerëzve. Koeficienti i kohezionit të grupit në sociometrinë mund të identifikohet nëse bëhet një sasi e madhe e punës për të llogaritur të dhënat në matricën sociometrike dhe më pas për të nxjerrë në pah treguesit e kohezionit grupor dhe të përçarjes. Por nëse mendoni se për të llogaritur indeksin e kohezionit të grupit është e mundur vetëm me ndihmën e komplekse dhe të gjatë në përpunimin dhe interpretimin e teknikave, atëherë jeni gabim. Është shumë më e lehtë për ta bërë këtë me ndihmën e një metodologjie të përbërë nga vetëm 5 pyetje, të cilat do të shqyrtojmë dhe mësojmë se si të përdorim më tej.
Kohezioni i Grupit të Sisorës
Në fillim të shekullit të kaluar, psikologjia filloi të zhvillojë në mënyrë aktive metoda që na lejojnë të identifikojmë klimën ndër-kolektive, mosmarrëveshjet e fshehura etj. për eliminimin e tyre në të ardhmen. U zbulua se aftësia e çdo personi për t'u bashkuar me ekipin ndikohet nga disa grupe faktorësh:
- faktorët mjedisorë;
- faktorë personalë;
- faktorët e ekipit;
- faktorë të udhëheqjes.
Përcaktimi i kohezionit grupor të Sishora luan një rol të madh në kolektivet e formuara tashmë, të cilat për një kohë të gjatë nuk mund të krijojnë marrëdhënie ndërpersonale.
Kjo teknikë jo vetëm që e bën të mundur bashkimin e kolektivëve edhe më shumë me ndihmën e zbulimit të anëtarëve të saj "të pambështetur", por gjithashtu, si rezultat, për të rritur efikasitetin e punës së tij dhe nivelin e përgjithshëm të përfitimit të ndërmarrjes.
Diagnostikimi i kohezionit të grupit
Pra, para se të keni 5 pyetje, secila prej tyre ka disa opsione për një përgjigje. Zgjidhni më të përshtatshëm për ju. Mos harroni se gjatë sondazhit, ju nuk keni nevojë të vendosni rezultatet.
1. Si do ta vlerësonit përkatësinë tuaj në grup?
- Ndihem si një anëtar i saj, pjesë e kolektivit (5).
- Unë marr pjesë në shumicën e aktiviteteve (4).
- marrin pjesë në disa aktivitete dhe nuk marrin pjesë në të tjerë (3).
- Unë nuk e ndiej se jam anëtar i grupit (2).
- Unë jetoj dhe ekzistoj veç e veç nga ajo (1).
- Nuk e di, nuk e di (1).
2. A do të shkoni në një grup tjetër nëse keni pasur mundësi (pa ndryshuar kushtet e tjera)?
- po, do të më pëlqente shumë të shkoj (1).
- do të kalonte më mirë sesa ai mbeti (2).
- Unë nuk shoh ndonjë ndryshim (3).
- ka shumë të ngjarë të ketë mbetur në grupin e tij (4).
- do të donte shumë të qëndronte në grupin e tij (5).
- Nuk e di, është e vështirë të thuash (1).
3. Cilat janë marrëdhëniet midis anëtarëve të grupit tuaj?
- më mirë se në shumicën e grupeve (3).
- për të njëjtën gjë si në shumicën e grupeve (2).
- më keq se në shumicën e klasave (1).
- Nuk e di, është e vështirë të thuash (1).
4. Cilat janë marrëdhëniet tuaja me menaxhmentin?
- më mirë se në shumicën e grupeve (3).
- për të njëjtën gjë si në shumicën e grupeve (2).
- më keq se në shumicën e grupeve (1).
- Nuk e di. (1)
5. Cili është qëndrimi i rastit (studimi, etj.) Në ekipin tuaj?
- më mirë se në shumicën e grupeve (3).
- për të njëjtën gjë si në shumicën e grupeve (2).
- më keq se në shumicën e grupeve (1).
- Unë nuk e di (1).
Tjetra, për të përcaktuar nivelin e kohezionit grupor Sishora, është e nevojshme për të llogaritur topat e marra. Nëse keni bërë gjithçka në mënyrë korrekte, rezultati duhet të luhatet brenda kufijve të normave të përmendura më poshtë.
Nivelet e kohezionit grupor:
- 15.1 pikë dhe lart - lartë;
- 11,6 - 15 pikë - mbi mesataren;
- 7-11,5 mesatare;
- 4 - 6,9 - nën mesataren;
- 4 dhe më poshtë - të ulët.
Ky test do të jetë shumë informativ për ju, nëse jeni drejtuesi i çdo ekipi. Ju do të gjeni se kush është mësuar të veprojë vetëm për veten tuaj për të mirë, dhe që bën përpjekjet maksimale për aktivitetet e suksesshme të të gjithë grupit në tërësi.