Humbja e vendit të punës është pothuajse gjithmonë një ngjarje e pakëndshme. Por është një gjë kur një ish-punonjës shoqërohet me nder dhe mirënjohje për punën e bërë dhe një tjetër - kur shkarkimi është për shkak të problemeve në vetë kompaninë dhe madje edhe në mënyrë mashtruese. Për fat të keq, më shumë se gjysma e organizatave moderne mëkatojnë pikërisht me llojin e dytë të shkarkimit. Dhe qytetarët naivë lejojnë menaxhmentin të shkelë të drejtat e tyre. Për të shmangur këtë, ju duhet të dini të paktën nuancat themelore të procedurës për largimin e punës. Në këtë rast, ne do të shqyrtojmë se çfarë duhet të jetë urdhri i shkarkimit për zvogëlimin e stafit.
Shkarkimi për reduktim - memo për punonjësit
Procedura e pushimit nga puna për të reduktuar stafin për shumë kompani është një dhimbje koke. Vuajtjet në të cilat është e mundur për të lehtësuar këtë proces, për të zvogëluar shpenzimet dhe për të anashkaluar kodin e punës, kontrollohen pothuajse në çdo organizatë. Dhe për fat të keq, ato shpesh gjenden. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, vlen të merret parasysh se si duhet të ndodhë në të vërtetë procedura e zjarrit për reduktim.
1. Çdo kompani duhet t'u sigurojë punonjësve të saj njoftimin e shkarkimit për zvogëlim jo më vonë se dy muaj përpara zvogëlimit aktual të numrit të personelit. Përveç mbledhjes së përgjithshme dhe informacionit në stendë, menaxherët e organizatës duhet t'i përcjellin informatat çdo punonjësi personalisht dhe të marrin konfirmimin e tyre me nënshkrimin.
2. Kushtet për shkarkimin e tepricave konsiderojnë mundësinë në të cilën punonjësi, i cili është i privuar nga posti, menaxhmenti mund të ofrojë vende të lira të lira që korrespondojnë me përvojën dhe kualifikimet e tij. Por më shpesh kjo nuk ndodh, pasi punonjësit nuk janë të vetëdijshëm për ekzistencën e një detyre të tillë të udhëheqjes së tyre.
3. Një nuancë tjetër e rëndësishme për të cilën duhet t'i kushtoni vëmendje është ndërprerja e hershme e reduktimit të stafit . Kjo situatë ndodh kur një punonjës i cili ra nën reduktim shprehu dëshirën për të dhënë dorëheqjen para datës së caktuar për shkak të punësimit për një punë të re. Në këtë rast, organizata nuk ka të drejtë të ndërhyjë me punonjësin. Për sa i përket kompensimit, punëmarrësi ka të drejtë të presë një pagesë shtesë në shumën e të ardhurave mesatare të llogaritura në përpjesëtim me kohën e mbetur para skadimit të periudhës së paralajmërimit për zvogëlimin.
4. Pagesat me pushim nga puna për zvogëlim. Nëse një regjistrim bëhet në librin e punës, punonjësi ka kompensimin e mëposhtëm pas shkarkimit për zvogëlim:
- Jo më vonë se dita e fundit e punës, punonjësi duhet të marrë një kalkulim në shumën e pagës për muajin e fundit të punës + kompensim për të gjitha pushimet e papërdorura
- Së bashku me llogaritjen, punëdhënësi kërkohet gjithashtu të paguajë paradhënie paraprakisht për muajin e parë të papunësisë së të punësuarit. Nëse punonjësi nuk ka gjetur punë brenda dy muajve, punëdhënësi është i detyruar të paguajë një shtesë në shumën e të ardhurave mesatare mujore. Me kusht që 14 ditë pas shkarkimit punonjësi të regjistrohet në Shërbimin e Punësimit, por 3 muaj pas reduktimit, ai gjeti një punë, ai kishte të drejtë për një pagesë më shumë për shkurtimin e tepërt dhe papunësinë e përkohshme.
- Përfitimet në rast të pushimit nga puna për zvogëlim. Në rast se një punonjës i reduktuar dhe i regjistruar në Shërbimin e Punësimit nuk ka gjetur punë brenda 3 muajve, nga dita e parë e muajit të 4-të të papunësisë ka të drejtë të marrë përfitime. Paguani do të jetë Shërbimi i Punësimit në rendin e mëposhtëm:
- duke filluar nga muaji i katërt pas shkarkimit për ulje dhe 3 muajt e ardhshëm: 75% e të ardhurave mesatare mujore;
- 4 muajt e ardhshëm - 60% të të ardhurave mesatare mujore;
- nga 8 në 12 muaj - 45%.
Gjithashtu, një punonjës i cili bie nën tepricë për një reduktim ka të drejtë:
- për të marrë informacion të lirë rreth punësimit;
- arsim falas dhe zhvillim profesional në drejtim të shërbimit të punësimit;
- marrja falas e shërbimeve për përzgjedhjen e punës nga shërbimi i punësimit;
- pagesa e pushimit mjekësor në rast të sëmundjes gjatë periudhës së kërkimit të punës;
- pagesën e një granti për hapjen dhe zhvillimin e biznesit të vogël në shumën prej 12 madhësive maksimale
përfitimet e papunësisë.
Në mënyrë që të gjitha përfitimet e mësipërme të jenë në dispozicion, punëmarrësi i cili është shkarkuar për shkak të reduktimit të stafit duhet të aplikojë në shërbimin e punësimit në vendin e banimit brenda 14 ditëve kalendarike nga data e pushimit nga puna.
Nëse kushtet e pushimit nga puna për zvogëlimin e përshkruar më sipër janë shkelur nga punëdhënësi, punëmarrësi ka të drejtë të aplikojë në gjykatë. Ligji gjithmonë do të jetë në anën e punëtorit, në çfarëdo vendi ku ai është. Gjithkush është i detyruar të njohë të drejtat e tyre, dhe për këtë, edhe pse ndonjëherë ia vlen të shikojmë kodin e punës.