Testimi i Cilësisë së Lidershipit

Të jesh një udhëheqës është një aftësi e rëndësishme që mund ta lehtësojë shumë jetën e pronarit të saj dhe madje edhe pozicionet udhëheqëse pa këtë cilësi nuk mund të anulohen. Prandaj, kur aplikoni për pozicione më të larta në pyetësorë, pyetjet kërkohet të identifikojnë cilësitë e lidershipit, disa kompani përdorin teste psikologjike për këtë qëllim. Por edhe nëse nuk pretendon të pozicionohet udhëheqja, zhvillimi i cilësive të lidershipit nuk do të dëmtojë. Një test për përcaktimin e cilësive të lidershipit, do të ndihmojë me identifikimin e frontit të punës që do të vijë.

Test i Udhëheqjes

Kjo teknikë ka për qëllim identifikimin e cilësive udhëheqëse të një personi, përfshin 50 pyetje që ju duhet t'i përgjigjeni vetëm "po" ose "jo".

1. A jeni shpesh në qendër të vëmendjes?
2. A kanë një numër të madh njerëzish përreth ju një pozicion më të lartë se ju?
3. Nëse jeni në një takim me njerëz të barabartë me ju në aspektin e shërbimit, a mendoni se nuk është e nevojshme të flisni edhe kur kërkohet?
4. Si fëmijë, a keni pëlqyer të drejtoni lojërat e miqve?
5. A kënaqeni kur bindni kundërshtarin tuaj?
6. Ju u quajt një person i pavendosur ?
7. A mendoni se më të dobishmet në botë i detyrohemi vetëm një grupi të vogël njerëzish të shquar?
8. A keni nevojë për një këshilltar që të mund të drejtojë aktivitetin tuaj profesional?
9. A keni humbur ndonjëherë qetësinë tuaj kur keni të bëni me njerëz?
10. A ju pëlqen që njerëzit rreth jush kanë frikë?
11. A përpiqesh gjithmonë të përqendrohesh në tavolinë për të kontrolluar situatën?
12. A mendoni se njerëzit bëjnë përshtypje mbresëlënëse?
13. A e konsideroni veten një ëndërrimtar?
14. A humbni lehtë nëse të tjerët nuk pajtohen me ju?
15. A jeni angazhuar në organizimin e sporteve, kolektivave të punës dhe ekipeve për iniciativë personale?
16. Nëse nuk e përmbushni këtë ngjarje, organizimi i të cilit jeni angazhuar, do të jeni të lumtur ta bëni dikë tjetër fajtor për këtë?
17. A mendoni se udhëheqësi i vërtetë, para së gjithash, duhet të jetë në gjendje të bëjë punën vetë, të cilin ai e menaxhon dhe të marrë pjesë në të?
18. A ju pëlqen të punoni më shumë me njerëzit e përulur?
19. A përpiqesh të shmangësh diskutime të mprehta?
20. Si fëmijë, a keni ndier shpesh fuqinë e babait tuaj?
21. Në diskutimet mbi një temë profesionale, a dini të bindni ata që nuk pajtohen me ju?
22. Imagjinoni që keni humbur rrugën tuaj, duke ecur me miqtë tuaj në pyll. A do të japësh një mundësi për të vendosur më kompetentin prej jush?
23. Pajtoheni me proverbin: "Është më mirë të jesh i pari në fshat sesa në qytetin e dytë"?
24. A mendoni se ndikoni te të tjerët?
25. Dështimi në manifestimin e iniciativës mund ta dekurajoni ndonjëherë dëshirën për ta bërë këtë?
26. A e konsideroni udhëheqësin e vërtetë të atij që tregon kompetencën më të madhe?
27. A përpiqeni gjithnjë të vlerësoni dhe kuptoni njerëzit?
28. A e respektoni disiplinën ?
29. A do të preferonit të keni një udhëheqës i cili vetë vendos vetë, pa dëgjuar mendimin e askujt?
30. A mendoni se për institucionin në të cilin punoni, stili kolegjial ​​i udhëheqjes është më i mirë se autoritari?
31. A mendoni shpesh që të tjerët ju keqtrajtojnë?
32. Ju jeni më të përshtatshëm për karakteristikën "Zëri i lartë, gjestet shprehëse, sepse fjalët në xhepin tuaj nuk do të rriten" se "Zëri i qete i qetë, i përmbajtur, i paqëndrueshëm, i zhytur në mendime"?
33. Nëse në takimin me mendimin tuaj nuk pajtoheni, por ju duket e vetmja e vërtetë, a do të preferonit të mos thoni asgjë?
34. A e nënshtroni sjelljen e njerëzve të tjerë dhe interesat tuaja në punën që po bëni?
35. A ndiheni të shqetësuar nëse keni një detyrë të përgjegjshme dhe të rëndësishme?
36. A preferoni të punoni nën punën e pavarur të një njeriu të mirë?
37. A pranoni që për një jetë të suksesshme familjare, një vendim duhet të merret nga një bashkëshort i tyre?
38. A blejnë ndonjë gjë duke iu nënshtruar bindjeve të njerëzve të tjerë dhe jo sipas nevojave të tyre?
39. A mendoni se aftësitë tuaja organizative janë mbi mesataren?
40. A jeni zakonisht të dekurajuar nga vështirësitë?
41. A bën akuza të mprehta kundër njerëzve që e meritojnë?
42. A mendoni se sistemi juaj nervor mund të përballojë stresin e jetës?
43. Nëse keni nevojë të riorganizoni institucionin tuaj, a do të bëni ndryshime menjëherë?
44. Ju do të jeni në gjendje të ndërprisni një bashkëbisedues të tmerrshëm, nëse kjo kërkohet?
45. A pranoni që për lumturinë ju duhet të jetoni në mënyrë të padukshme?
46. A mendoni se çdo person duhet të bëjë diçka të jashtëzakonshme?
47. A do të preferonit të bëhesh artist (kompozitor, shkencëtar, poet) dhe jo një udhëheqës i ekipit?
48. A preferoni të dëgjoni një muzikë të fuqishme dhe solemne sesa një muzikë lirike dhe të qetë?
49. A ndjeni eksitim duke pritur për një takim të rëndësishëm?
50. A i takoni shpesh njerëzit me një vullnet më të fortë se tuajat?

Pas testit për të identifikuar cilësitë e lidershipit, është koha të filloni numërimin e rezultateve. Vendosni një pikë për përgjigje pozitive ndaj pyetjeve nën numrat: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Gjithashtu, vlerësoni një pikë me përgjigjet "jo" për pyetjet: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Për përgjigjet që nuk përputhen, mos ngarkoni pikë. Llogaritni shumën totale të pikëve dhe njiheni me vlerësimin e cilësive të tyre të lidershipit.

1. Më pak se 25 pikë: cilësitë e lidershipit janë shprehur dobët, ato duhet të zhvillohen.
2. Nga 25 në 35 pikë: cilësitë e lidershipit janë zhvilluar të mesme, ky nivel është i mjaftueshëm për menaxherët e mesëm.
3. Nga 36 në 40 pikë: cilësitë e lidershipit janë të zhvilluara mirë, ju jeni menaxher i përsosur i lartë.
4. Më shumë se 40 pikë: ju jeni udhëheqës i padyshimtë, i prirur të diktojë. Ndoshta është koha për të ndryshuar diçka.

Nëse diagnoza e cilësive të lidershipit ka treguar mungesën e tyre, mos u mërzitni, nëse dëshironi, ato mund të zhvillohen.