Nëse jeni një njeri me ambicie, është gjithmonë e vështirë të tolerosh një rol ekzekutiv dhe të nënshtrosh dikë. Megjithatë, më shpesh sesa jo, është ky pozicion që bëhet pjesë integrale në rrugën drejt një pozite udhëheqëse. Është e rrallë kur del të bëhet shef me thënien "nga balta në pasuri" dhe në të vërtetë, edhe më rrallë është e dobishme për kompaninë dhe për ju, liderin e ri.
Me pak fjalë, lëvizja e ngadaltë e shkallës së karrierës do të përfitojë si ju dhe të punësuarit e ardhshëm. Si atëherë, nëse duroni me durim gjithë rrugës dhe dëshira për t'u bërë më në fund një bosi, nuk ju lejon të fle në mënyrë paqësore gjatë natës?
1. Testoni përshtatshmërinë tuaj për menaxhim
Natyrisht, ju jeni të sigurtë se jeni i përshtatshëm për të gjithë 100. Megjithatë, për të konfirmuar dhe bindur veten për këtë me shkrim, ende nuk është problem. Çështja më e popullarizuar e oficerëve të personelit është: "Imagjinoni aktivitetin tuaj profesional në një vit." Vonesa dhe as nuk e di se cila anë të afrohet me temën? Pastaj ju nuk keni rritur ende në pozicionin e shefit. Nëse mund të imagjinoni jo vetëm aktivitetet tuaja, por edhe mënyrën e zhvillimit të kompanisë për një vit ose më shumë, mund të shprehni idetë e biznesit për të përmirësuar punën tuaj, ju mund të merrni një shef të madh.
2. Si për të eliminuar bosi dhe hap mbi shefin e tij
Nëse jo vetëm ju, por i gjithë ekipi juaj e sheh qartë se ndërhyrja e shefit në procesin e punës dëmton vetëm dhe në përgjithësi personi që ai është, sipas mendimit të kolektivit, është i ngushtë, kështu që ju keni një shans nëpërmjet tij të hidhen në krye. Vetëm filloni t'i adresoni çështjet e punës jo atij, por të përgjithshëmit.
3. Ngritni Bosi
Nëse shefi juaj është promovuar, dikush tjetër duhet të emërohet në vendin e tij, pse të mos siguroheni që ata të jeni ju? Për ta bërë këtë, duhet të flisni sinqerisht me shefin tuaj, pa as turp, duke nënkuptuar për përfitimet e përgjithshme të rastit. Problemi i vetëm është se projekti fitues - super i komplikuar, skandaloz, përtej fuqisë së cilitdo në botë, duhet të zhvillohet dhe të zbatohet nga ju.
4. Njerëzit kryesorë në kompani
Çdo kompani ka njerëz të afërt me menaxhmentin e lartë. Ju dhe të gjithë e dini shumë mirë, mbetet vetëm për të gjetur një qasje. Mblidhni dosjen për viktimat tuaja dhe kërkoni simpatinë e tyre. Pas pak kohe, drejtojini ata në organizimin e takimit tuaj me një shef të lartë, në të cilin ju shpjegoni shprehimisht përfitimet tuaja për kompaninë.
5. Kuptoni se do të jetë më mirë për ju
Ju nuk duhet të paragjykoni të ardhmen tuaj në një pozicion udhëheqës. A do të arrini të drejtoni më me efikasitet sesa homologu juaj aktual? Nëse jo, pse do të emëroheni kur nuk do ta sillni këtë përfitim për kauzën?
6. Gjeni veten marrës
Kuptuar se kryerja kompetente e punës në secilin nivel individual është gurthemeli i suksesit të kompanisë, mendoni se kush dhe si do të kryejnë detyrat tuaja kur ngriheni mbi veten tuaj. Përgatitni veten një ndryshim, na tregoni pothuajse të gjitha hollësitë dhe nuancat.
7. Zgjidhni metodën e udhëzuesit
Ajo mund të drejtohet në mënyrë autoritative, demokratike dhe tolerante. Metoda autoritative është e përshtatshme në rastin e vartësve vartës, të tillë si ata që janë të paaftë të shpikin dhe mendojnë veten, janë në gjendje të ndjekin udhëzimet. Një metodë demokratike është kur punoni së bashku me një skuadër për të zhvilluar dhe diskutuar planet, trendet dhe drejtimet e punës dhe gjithashtu përgjigjuni kolektivisht për sukseset dhe dështimet. Ju mund të pajtoheni kur jeni të sigurt në vartësit tuaj, kur ata janë njerëz kreativë dhe efikasë, të cilët nuk kanë nevojë të ndërhyjnë në gjënë kryesore.
8. Manovrimi më i rëndësishëm
Kur sheh qartë se si dhe nga kujt do të menaxhoni, çfarë do të sjellë në kompani, çfarë do të ndryshojë, çfarë do të përmirësohet, është koha për bisedën e sipërpërmendur me autoritetet më të larta. A ia vlen të nënkuptohet se deri në këtë moment ju duhet të mbledhni dosjen dhe shefin e madh? Informacioni është i nevojshëm për të punuar në të.
Nëse ju, si rezultat i këtyre ndërlikimeve dhe nuk bëni menjëherë një shef, më besoni, do të jeni shumë më pranë këtij pozicioni se më parë. Përveç kësaj, një kontakt i mirë dhe personal me menaxhmentin e madh dhe bashkëpunëtorët e tij me siguri do të shkojnë krah për krah kur ata të kërkojnë zëvendësim për shefin tuaj të tanishëm.