Emancipimi i grave filloi në vitet e para të shekullit të njëzetë. Sot, një grua e lirë, e pavarur dhe e motivuar nuk është e pazakontë. Një përfaqësues i seksit të seksit të drejtë me kënaqësi mori pjesën më të madhe të botës mashkullore: nga rrobat në mendje biznesi. Pra, kush është ky lider i gruas? Çfarë është e natyrshme në të dhe si ndryshon stili i saj i udhëheqjes nga burri?
- Inteligjenca sociale. Udhëheqësi i gruas ka një ndjeshmëri të veçantë ndaj marrëdhënieve midis njerëzve, kap me sukses momentin e konfliktit të pjekur dhe është në gjendje të përdorë këtë informacion për qëllimet e tyre. Pajtohuni që aftësia për të kuptuar marrëdhënien e kolegëve dhe partnerëve për veten tuaj është e dobishme në biznes dhe një grua në çështje të tilla është nga natyra më e pranueshme.
- Ndjeshmëria e kufizuar. Emocionaliteti i lartë, udhëheqësi i gruas duhet të fshehë dhe të kontrollojë. Një rritje e emocioneve dhe menaxhimi i organizimit dhe pozicioneve udhëheqëse janë të papërputhshme, në një rast të tillë është e nevojshme një kuptim i ftohtë.
- Puna dhe Argëtimi: Ndalohet përzierja. Një grua nxjerr në pah një linjë midis biznesit dhe kohës së lirë dhe nuk lejon që të kalojë. Kjo është një shkallë e caktuar e vetëmbrojtjes, sepse në pozicionet udhëheqëse vajza, si rregull, është e rrethuar nga një mashkull dhe ajo duhet të bëhet e vetëdijshme që tani ajo është, para së gjithash, një profesionist i klasit të lartë.
- Concreteness. Një lider i gruas qartë artikulon mendimet dhe dëshirat e saj, kontrollon gabimet e saj dhe të njerëzve të tjerë. Zakonisht, ajo preferon perspektivat afatshkurtra për ato afatgjata. Nga njëra anë, rezultati këtu dhe tani në mënyrë të përsosur konfirmon lidershipin dhe cilësitë profesionale, por ndonjëherë ju duhet të mendoni globalisht. Për suksesin e shoqëruar për aq kohë sa të jetë e mundur, ndonjëherë ju duhet të shikoni pak më shumë se zakonisht.
- Nuk ka dominim. Përvoja tregon se gratë që përpiqen të miratojnë stilin mashkullor të menaxhimit nuk janë gjithmonë të suksesshëm. Udhëheqja e grave është kolektive, është në gjendje të delegojë autoritetin ndaj vartësve, të theksojë unitetin dhe rëndësinë e tyre për suksesin e kompanisë, për të bashkuar njerëzit nën udhëheqjen e tyre. Ky stil lidershipi është i ngjashëm me bashkimin e një familjeje të madhe - një aftësi thjesht femërore.
- Bindëse. Një lider i gruas është i aftë të shkaktojë një interes të punës, nëse dikush është i diskutueshëm për veprimet e saj, ajo do të konfirmojë definitivisht mundësitë e saj në praktikë. Falë aftësisë së saj për të kuptuar nevojat e të tjerëve, ajo është në gjendje të bindë dhe motivojë vartësit e saj.
- Aftësia do të kalojë. Një lider i vërtetë gruaje mund të rindërtohet shpejt nga një rol shoqëror në tjetrin (nga "udhëheqësi" tek "gruaja, nëna"). Ajo gjithashtu ka nevojë për një pasme të besueshme, në formën e të kuptuarit dhe mbështetjes së fillimeve të familjes së saj. Duket se nuk bën dallim se çfarë bën kreu i shtëpisë dhe cilat janë problemet e saj të përditshme? Kur të vini në punë, çdo gjë tjetër mbetet pas mureve të zyrës. Mjerisht, por për sa i përket grave, ky rregull nuk funksionon. Një grua dëshiron të angazhohet në atë që konsiderohet tradicionalisht një biznes i "njeriut", por ajo nuk dëshiron të heqë dorë nga biznesi "femër" (dhe nganjëherë nuk mundet). Për të kombinuar këtë, ajo thjesht ka nevojë për të kuptuar dhe për të ndihmuar, para së gjithash, nga burri i saj.
- Aventurizmi. Çuditërisht, në punë, një lider femër është i gatshëm të marrë rreziqe. Ndoshta kjo është një çështje e intuitës së lindur, të cilën ajo nuk është e pabazë të mbështetet në të?
Në çdo rast, një grua rrezikon rrezikun dhe shpesh është fituesi. - Perceptimi adekuat i kritikave. Kur kritikon një udhëheqës meshkuj, ai shpesh e merr atë personalisht, sepse puna është një nga mjetet e tij kryesore të vetë-realizimit që nga kohra të lashta. Ndoshta, sepse liderja e gruas ka një rol po aq themelor - "nëna" në të cilën ajo është në gjendje të shprehë veten, kritika në punë nuk e merr aq shumë në zemër. Ajo është në gjendje të ripunojë vërejtjet e marra dhe të përfitojë prej tyre.
- Charm. Natyrisht, një lider femër nuk do të flirtojë me partnerët për të përfunduar një ujdi. Megjithatë, që nga lindja, ajo ka qenë në gjendje të ketë njerëz rreth saj, dhe sidomos meshkuj. Kur pengesa e dyshimit në profesionalizmin e një lider gruaje është kapërcyer, njerëzit e perceptojnë femrën e saj në një nivel nënndërgjegjeshëm. A keni këtë dyshim? Po, jo çdo grua udhëheqëse sillet në këtë mënyrë, por është më shumë faji i tyre. Mos harroni se edhe si një udhëheqës, ju mbetet një grua dhe mund të përdorni me sukses charms tuaj femra në biznes.