Një kontratë pune është një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, duke parashikuar periudhën për të cilën punonjësi është rekrutuar, si dhe të gjitha kushtet dhe kërkesat e shoqëruara. Më shpesh, baza për ndërprerjen e kontratës së punës është skadimi i afatit të përcaktuar në të. Një kusht tjetër për ndërprerjen e kontratës së punës mund të jetë shkarkimi i punonjësit sipas zgjedhjes së tij ose për ndonjë arsye tjetër.
Megjithatë, ka arsye të tjera për ndërprerjen e kontratës së punësimit, të cilën punonjësi shpesh as nuk dyshon. Për të mbrojtur veten nga të gjitha llojet e surprizave dhe keqkuptimeve, vlen të kuptojmë se cilat janë arsyet e përgjithshme për ndërprerjen e kontratës së punësimit.
Klasifikimi i arsyeve për ndërprerjen e kontratës së punës
Të gjitha arsyet për ndërprerjen e kontratës së punës janë klasifikuar në grupe. Klasifikimi i ndërprerjes së kontratës së punës bëhet në varësi të arsyes së ndërprerjes, ngjarjes ose iniciativës së personave të caktuar. Kontrata e punës mund të ndërpritet:
- Pas shfaqjes së një ngjarje të caktuar ligjore, për shembull, skadimin e kontratës ose në rast vdekjeje të punonjësit.
- Në lidhje me veprime të caktuara ligjore, për shembull, me pëlqimin e palëve ose për arsye të përcaktuara me kontratë, si dhe kur punëmarrësi refuzon ta transferojë atë në një lokalitet tjetër ose kushte pune.
- Me nismën e palëve, punonjësi ose punëdhënësi, varësisht nga një numër arsyesh.
- Me iniciativën e palëve të treta që nuk lidhen me kontratën e punës, për shembull, rekrutimi, vendimi i një gjykate ose sindikati, pretendimet e prindërve ose kujdestarëve nën një punonjës të mitur.
Shqyrtimi i detajuar i bazave shtesë për ndërprerjen e kontratës së punës
Legjislacioni specifikon më shumë se 10 baza ligjore për ndërprerjen e kontratës së punës. Le të shqyrtojmë më në detaje më të zakonshmet prej tyre.
- Marrëveshja e palëve. Kontrata e punës mund të ndërpritet me iniciativën e palëve - punonjësi ose punëdhënësi. Zakonisht një arsye e tillë është baza për ndërprerjen e kontratës së punës me afat të caktuar, kur afati i saj nuk ka skaduar ende, por kontrata me një periudhë të pacaktuar të vlefshmërisë mund të ndërpritet gjithashtu. Në këtë rast punëmarrësi nuk është i detyruar të paralajmërojë punëdhënësin për pushimin nga puna për 2 javë, por data e ndërprerjes së kontratës duhet të dakordohet dhe të miratohet. Marrëveshja e palëve për përfundimin e dokumentit mund të jetë me gojë dhe me shkrim. Punëmarrësi është i detyruar të paraqesë një kërkesë për ndërprerjen e dokumentit të punësimit, duke treguar domosdoshmërisht në të një artikull dhe një artikull që shpjegon ndërprerjen e marrëveshjes me marrëveshje të palëve.
- Fundi i afatit. Kontrata urgjente e punës përfundohet vetëm në rastet kur është e pamundur të përfundohet një kontratë e papërcaktuar. Kjo mund të jetë një natyrë e veçantë e punës ose e kushteve për zbatimin e tij, si dhe dëshira e punonjësit. Në mungesë të kushteve të tilla, kontrata e punësimit me afat të caktuar mund të konsiderohet e pavlefshme. Përfundimi i kësaj
dokumenti mund të jetë vetëm nëse iniciuesi është një nga palët - punonjësi ose punëdhënësi. Në vetvete, fundi i afatit nuk e përfundon kontratën, automatikisht konsiderohet të zgjatet për një periudhë të pacaktuar. - Iniciativa e Punonjësve. Shkaqe të tjera për ndërprerjen e kontratës së punës mund të përfshijnë refuzimin e punonjësit për ta transferuar atë në kushte të reja pune, në një lokalitet tjetër, për të punuar që është kundër-treguar për arsye shëndetësore. Transferime të tilla brenda kufijve të një institucioni mund të kryhen vetëm me pëlqimin e punonjësit.
Këto janë pikat më të zakonshme dhe kryesore në arsyet e përfundimit të kontratës së punës, të cilën çdo punonjës që ka një marrëveshje me punëdhënësin duhet të dijë.