Ne të gjithë duam të zhvillojmë, të ngrisim punën dhe të rrisim pagat. Vetëm se si mund të arrihet kjo, sa kohë duhet të presë për emërim në një pozitë të re? Pse përkthimi u prit nga shumë kolegë, madje edhe ata që nuk punuan për aq kohë?
Si të merrni një promovim në punë?
Shpesh transferimi në një pozitë tjetër është penguar nga keqkuptime të ndryshme. Prandaj, për të arritur një rritje në punë, ato duhet të hidhen sa më shpejt të jetë e mundur.
- Rritja e punonjësit direkt varet nga efektiviteti i punës së tij. Nga njëra anë, duket se çdo gjë ka të drejtë - ai që di të punojë, merr të gjitha kremrat dhe qershitë nga tortë. Por sa njerëz, duke kryer në mënyrë cilësore detyrat e tyre, mbesin në pozicionet e tyre për vitet që vijnë! Dhe në vende të larta njerëzit emërohen nga rruga që nuk njohin specifikat e kompanisë dhe nuk dinë shumë. Pra, nuk ulen ende, në shumë kompani ekziston një politikë "nëse punonjësi nuk kërkon asgjë, atëherë gjithçka i përshtatet atij". Ajo rezulton, shefi nuk do të dijë kurrë për gatishmërinë tuaj për të marrë një pozitë më të lartë, nëse nuk pyetni.
- Pse punonjësit e tjerë marrin një transferim në një pozitë tjetër, dhe ju nuk e bëni? Ndoshta ata janë miq me autoritetet? Po, një mundësi e tillë është e mundshme, sidomos shpesh kjo ndodh në kompanitë familjare. Ata gjithmonë përpiqen të caktojnë të afërmit në pozita të larta. Por kjo nuk ndodh gjithmonë, shpesh punonjësi nuk ka ndonjë pikë kontakti me autoritetet, por ata ende marrin promovime. Gjëja është që këta njerëz janë profesionalisht aktivë, nuk shkëmbejnë zhurmën e tyre dhe marrin punën që do t'i ndihmojë ata të jenë para eprorëve të tyre. Ata nuk hezitojnë të flasin për arritjet e tyre dhe të kërkojnë ngritje apo rritje pagash. Pra, pse nuk bëni të njëjtën gjë? Nëse ndjeni forcën për të bërë më shumë, atëherë ndaluni të uleni dhe të prisni një rritje, veproni.
- Si të merrni një promovim në punë? Organizoni vetë veten. Për të filluar, duhet të kontaktoni departamentin e burimeve njerëzore për të kuptuar nëse ka mundësi për avancimin tuaj në shkallën e karrierës. Përkatësisht, cili post është hapi i ardhshëm, çfarë niveli kualifikimi ju nevojitet për të arritur (kaloni ri-certifikimin, keni një gjatësi të caktuar të shërbimit), etj. Duke konstatuar se është koha për ju që të zini pozitën tuaj, shkruani një peticion për një rritje.
- Në shumë kompani në zhvillim, tabela e personelit ende nuk është formuar plotësisht, dmth. Numri i posteve dhe punonjësve rritet në përputhje me zgjerimin e kompanisë. Në këtë rast është e mundur rritja e shpejtë nga një punonjës i zakonshëm tek kreu i një departamenti të sapoformuar. Gjëja kryesore nuk është të humbasësh mundësinë tënde dhe të dërgosh në kohë autoriteteve idenë e organizimit të departamentit dhe t'ju informojë se e njeh personin për postin e kokës.
- Ndonjëherë nuk duam aq shumë një rritje si një transferim në një pozitë tjetër - kjo tashmë është e mbushur me tmerrin. Kjo mund të arrihet dhe, pa lënë kompaninë, sidomos shpesh mundësia që punonjësit e saj të realizohen në një pozitë tjetër ofrohet nga firmat në zhvillim. Është shumë më e dobishme për ta për të trajnuar punonjësin e tyre që dëshiron të punojë, në vend që të marrë një person nga jashtë dhe t'u shpjegojë atyre intricacies e organizimit të punës në firmë.
- Kur ju jeni ende të vendosur për të rritur, mos nxitoni për të dhënë miratimin tuaj, mendoni përsëri nëse kjo është ajo që ju të vërtetë të kërkuar. Ndoshta posti i ri nuk është aq i mirë sa duket. Për shembull, ju jeni shumë të dashur për të komunikuar me njerëzit, jeni shumë mirë në to, por ju ofrojnë një punë të mbushur me përpilimin e raporteve dhe vendosjen e detyrave për vartësit, ju do të komunikoni vetëm me menaxhimin tuaj më të lartë. Mendoni nëse do të jeni të kënaqur me një punë të tillë, ose keni nevojë për diçka tjetër. Nëse ka ide, u ofrojmë atyre eprorëve të tyre, mos u trembni, sepse edhe ju jeni të interesuar për prosperitetin e firmës.