Nënshtrimi ose nënshtrimi luan një rol të rëndësishëm në marrëdhëniet e njerëzve në çdo kolektiv: ushtarak, në organizata të ndryshme dhe midis anëtarëve të familjes. Nënshtrimi bazohet në respektin për të parën në gradë, kolegë të lartë, në familje - ky është njohja e burrit nga koka.
Nënshtrimi - çfarë është?
Nënshtrimi është, në përkthim nga latinishtja, vartësia. Nënshtrimi si fenomen ishte karakteristik në fillim për sistemin ushtarak, ku aderimi i rreptë ndaj disiplinës dhe nënshtrimi ndaj komandantit ishte çështje e jetës dhe e vdekjes. Sot, nënshtrimi është një grup rregullash, ligjesh, etike të korporatave në organizata të vogla dhe të mëdha. Shkelja e nënshtrimit sjell rënien e autoritetit të udhëheqësit dhe, si pasojë, një shkelje të disiplinës në përgjithësi.
Rregullat e vartësisë
Vini re se vartësia në organizata ndihmon në ndjekjen e rregullave dhe rregulloreve të marrëdhënieve:
- Detyra emërohet nga kreu i departamentit në të cilin punon vartësi.
- Për gabimet në ekzekutim, punonjësi dhe eprori i menjëhershëm dënohen.
- Për përgjegjësinë e rastit, është krejtësisht përgjegjësia e personit që e kryen atë.
- Mundësia e aplikimit tek autoritetet më të larta është në përputhje me kreun e departamentit.
- Menaxherja eprore, kur bashkëvepron me menaxherin e mesëm dhe vartësit e tij, diskuton vetëm rezultatet e punës së kolektivit në tërësi, pa kritikuar kreun e departamentit.
- Një formë uniforme trajtimi midis punonjësve të statusit të ndryshëm (për shembull, me emër dhe patronim).
Nënshtrimi në punë
Respektimi i varësisë në ekip promovon disiplinë dhe marrëdhënie biznesi të bazuara në respekt. Çfarë është nënshtrimi në punë? Sociologjia dallon dy lloje të nënshtrimit, me veçoritë e secilës varësi:
- Vartësia vertikale. Kreu është një vartës. Hierarkia nga lart poshtë. Ekzekutimi i urdhrave të menaxhimit më të lartë.
- Vartësia horizontale. Marrëdhëniet ndërmjet bashkëpunëtorëve të një grade. Këtu, partneriteti dhe barazia. Supozon vullnetin e mirë dhe një shpërndarje uniforme të punës ndërmjet punonjësve.
Si t'i nënshtroheni vartësit?
Respekti për njerëzit, puna dhe mite e tyre, të cilat punonjësit kontribuojnë në funksionimin e organizatës, sjell respekt reciprok për menaxherët dhe pastaj pajtimi me nënshtrimin në punë është një proces i natyrshëm. Çdo veprimtari e organizatës rregullohet, marrëdhënia midis shefit dhe vartësve është gjithashtu e bazuar në rregullat dhe traditat specifike të firmës. Në mënyrë që një punonjës të vëzhgojë vartësinë, ekzistojnë rekomandimet e mëposhtme:
- Kur punëson një punonjës të ri, ato futen në rregullat e etikës dhe kulturës së korporatave.
- Udhëheqësi, për të cilin autoriteti midis vartësve është i rëndësishëm, përpiqet për marrëdhënie fleksibël, pa autoritarizëm dhe poshtërim.
- Pas nënshtrimit nga vetë udhëheqësit. Të gjitha urdhërat jepen me urdhër: kreu i lartë - kreu i drejtpërdrejtë i departamentit - punonjësi. Shkelja e nënshtrimit shpesh ndodh përmes fajit të vetë udhëheqësve, kur shkelja është shkelur: eprori mbikëqyr punonjësin, duke anashkaluar drejtuesin e menjëhershëm, autoriteti i të cilit për vartësit bie pas disa situatave të tilla.
Si të ndëshkoheni stafin për mosvartësi?
Çfarë nënkupton mosrespektimin e nënshtrimit në kolektivin e punës? Kaosi, mosmarrëveshje dhe konfuzion mes vetë punëtorëve dhe minimin e autoritetit të eprorëve. Arsyeja për mosrespektimin e nënshtrimit është më shpesh në rritjen e varfër dhe karakterin e një personi . Njerëzit të prirur ndaj intrigave dhe konfliktit vendosen mbi të tjerët. Çka nëse disiplina tashmë është prishur? Dënimet për mosrespektimin e vartësisë në fazat fillestare:
- Një shënim, dhe pastaj një vërejtje.
- Mbledhja monetare. Sistemi i gjobave monetare.
- Shkarkimi. Forma ekstreme e dënimit (në disa organizata, shkelja e nënshtrimit barazohet me informacione të rreme).
Nënshtrimi në ushtri
Vartësia ushtarake bazohet në traditën shekullore të ushtarëve të nënshtruar ndaj komandantit të saj. Shkallët, titujt, e gjithë kjo reflektohet në municionet ushtarake, njohuria e të cilës lejon ushtarakët me gradë të ndryshme në një mënyrë të caktuar për të përshëndetur njëri-tjetrin dhe për të dhënë nder ose haraç. Nënshtrimi në ushtri është një element i domosdoshëm dhe i rëndësishëm, pa të cilin do të kishte kaos dhe pa ligj. Vartësia përfshin:
- bindja e padiskutueshme ndaj të rinjve me titullin e të moshuarve;
- kur kryen detyrën ose urdhrin, menjëherë i njoftohet menaxhmentit;
- nëse urdhri nuk ekzekutohet - përgjegjësia penale;
- respektimi i rregulloreve të ushtrisë dhe traditat e vendosura;
- ekzekutimin e qartë të komandave dhe përshëndetjeve.
Nënshtrimi në familje
Nocioni i nënshtrimit në marrëdhëniet familjare qëndron në kriteret "i riu i vogël". Tradicionalisht, burri është kreu i familjes. Që nga koha e patriarkatit, ka pasur një forcim të udhëheqjes së njeriut, gjë që mund të shihet në shumë familje, ku parimet e ndërtimit të shtëpive janë ruajtur dhe një rëndësi e madhe i është bashkangjitur moralit të krishterë. Nënshtrimi në familje bazohet në parimet e mëposhtme:
- Ndarja e qartë e përgjegjësive ndërmjet bashkëshortëve: mbajtja e shtëpisë është tërësisht përgjegjësia e gruas, njeriu siguron para dhe merr vendime në lidhje me edukimin e fëmijëve.
- Gruaja njeh autoritetin e burrit të saj. Kjo nuk do të thotë, siç thoshin më parë: "Po, le të frikësohet bashkëshortja e bashkëshortit të saj", por fakti që një burrë, si një i moshuar në shtëpi, është mbrojtës dhe fitues, prandaj i denjë për respekt dhe nderim.
Në një familje moderne, rolet shpesh gabohen, një grua fiton më shumë se një njeri, punon për dy, kështu që nocioni i vartësisë është i paqartë. Një burrë në një familje të tillë nuk ndjen më një autoritet, kjo lehtësohet nga një grua që vazhdimisht e thekson epërsinë e saj. Në familjet ku mbretëron respekti, nënshtrimi vëzhgohet pavarësisht se kush fiton sa.