Konflikti i rolit nuk është një situatë konflikti që ndodh midis dy ose më shumë njerëzve. Kjo ndodh brenda çdo personi. Mund të themi se ne të gjithë kemi disa personalitete brenda vetes. Mos bëni përfundime të nxituara për gjendjen tuaj mendore. Pra, secili prej nesh kryen role të caktuara shoqërore (nëna, bosi, vajza etj.). Ky është konflikti mes secilit prej tyre dhe do të shkojë në një fjalim të mëtejshëm.
Llojet e konflikteve të roleve
- Konflikti i statusit . Asnjë nga këto nuk është i siguruar. Pra, personi zë një pozitë të re. Ajo ka disa shpresa dhe pritshmëri, dhe papritmas, për arsye të caktuara, ajo nuk mund t'i justifikojë ato. Si rezultat, gjeneron mendimin e të tjerëve për atë si të paaftë, të paaftë për të përmbushur premtimet e veta ndaj njeriut. Për më tepër, nëse puna është e një natyre të ekipit, ka vështirësi në bashkëveprimin me secilin prej të punësuarve.
- Vetja e brendshme . Shkaku i këtij konflikti të rolit është kontradikta që u ngrit ndërmjet pritjeve të tyre dhe aftësive personale. Për shembull, një person beson se ai është në gjendje t'i përballojë disa vështirësi jetësore, por në praktikë pritshmëritë e tij nuk janë të justifikuara, ai është i mbuluar nga paniku dhe nuk është në gjendje të bëjë asgjë. Nuk do të ishte e tepërt të jepnim një shembull ku është e vështirë për një person të përballet me kryerjen e një roli të ri për arsye se ai ende nuk është "rritur" nga ai i vjetër. Në Indi, vajzave u është dhënë martesa e hershme. Një nga këto nuset mbytën një fëmijë. Cila ishte arsyeja? Nëna e tij e re nuk e vuri re rrezikun. shkoi për të luajtur me kukulla me bashkëkohësit.
- Dykuptimësi . Konflikti ndër-personal i roleve ndodh kur individi ka dy kërkesa të ndryshme, paqartësia e kushteve që mund ta zhytin atë në një gjendje stresuese. Për shembull, performanca më efektive e detyrave të tyre të punës është e mundur nëse respektohen rregullat e përcaktuara të sigurisë. Të gjithë nuk do të ishin asgjë, por në këtë fabrikë, ndërmarrësi, rregullat e tilla nuk ishin ofruar.
- Burime të pamjaftueshme . Në këtë rast, shkaku i konfliktit të roleve është mungesa e kohës, ndikimi i rrethanave, mungesa e motivimit , etj, gjë që e bën të pamundur kryerjen e detyrave të caktuara për personin.
Cila është thelbi i konfliktit të rolit?
Konflikti i rolit është një lloj përvoje negative, e cila doli si një luftë midis pjesëve të botës së brendshme të njeriut. Ky është një lloj tregues i ekzistencës së problemeve në bashkëveprimin me mjedisin. Ai vonon vendimmarrjen. Falë një konflikti të tillë, një person zhvillohet, përpiqet për vetë-identifikimin, përmirëson dhe kështu e njeh "I" -in e tij. Natyrisht, askush nuk thotë se ky proces mund të jetë i këndshëm, por, siç e dini, asgjë e madhe, kuptimplote nuk shkon vetëm për këtë. Në fillim, në këtë moment
Një shembull i gjallë i konflikteve të tilla në jetë janë si më poshtë: një person me një mentalitet humanitar hynë në një universitet teknik, ku, natyrisht, ai has vështirësi. Po aq i përhapur është edhe konflikti, kur është e nevojshme të "përdoret" për rolin e nënës, gruas së martuar, pensionistit ose nxënësit.
Për të kapërcyer konfliktin e çfarëdo lloji ka ndodhur pa ndonjë pasojë të veçantë negative, janë të nevojshme përgatitja mendore, vullneti dhe dëshira për të përmirësuar shëndetin mendor.