Ndonjëherë, për shkak të rrethanave të ndryshme, ju jeni të detyruar të largoheni nga puna juaj, të aplikoni për shkarkim. Arsyet për këtë mund të jenë shumë të ndryshme: për shembull, duke shkuar në një qytet tjetër, që lidhet me punën e bashkëshortit, duke u kujdesur për të afërmit e moshuar, problemet shëndetësore që nuk ju lejojnë të punoni në ritmin e kërkuar nga puna juaj etj. Nevoja për të lënë mund të lindë në çdo moment dhe nganjëherë është jashtëzakonisht e vështirë për t'i bindur bosët që të "lëshojnë" lehtë punonjësin. Megjithëse punëdhënësi mund të kuptohet - ai gjithashtu duhet të kërkojë urgjentisht një zëvendësim, nga ana tjetër, që të shpenzojë kohë dhe para për të trajnuar një vartës të ri.
Konsideroni nenet e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Kodin e Punës të Ukrainës, duke ndihmuar për të kuptuar se si të dilni pa punuar jashtë.
Të largohesh nga puna pa punuar jashtë
Pra, Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. Kodi i Punës i Ukrainës thotë se kontrata e punës mund të anulohet me iniciativën e të punësuarit. Ky i fundit, nga ana tjetër, ka të drejtë të kërkojë shkarkimin, pasi ka paralajmëruar eprorin e tij me shkrim jo më vonë se dy javë përpara datës së kërkuar të shkarkimit. Rrjedha e 2 javëve të mësipërme fillon ditën pas ditës pasi punëdhënësi ka marrë nga ju një kërkesë për shkarkim.
Një punonjës mund të shkarkohet në ditën e paraqitjes së kërkesës pas arritjes së marrëveshjes. Për të shmangur shkeljet e neneve të mësipërme, duhet të merrni parasysh që data e shkarkimit tuaj në aplikim me datën e shkrimit të kërkesës suaj për dorëheqje nga puna duhet të përputhet. Dhe për llogari të faktit nëse është e mundur të largohet pa punuar, ekziston një rregull i nënkuptuar se nuk është vetëm detyra e punonjësit, por edhe e drejta e tij, që të punojë për dy javë. Por në përputhje me pjesën e katërt të nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Art. 42 të Kodit të Punës të Ukrainës, ju mund të tërheqni kërkesën tuaj para përfundimit të afatit në lidhje me njoftimin për largimin nga puna.
Neni 80 i Kodit Doganor RF gjithashtu parashikon mundësinë e largimit tuaj në kohë, e cila është e specifikuar në kërkesë, në rast se vazhdimi i mëtejshëm i punës është i pamundur për arsye të vlefshme:
- Ju jeni në pension.
- Regjistrimi në çdo institucion arsimor.
- Nëse një punëdhënës ka vendosur një shkelje të ligjit të punës.
- Arsyet e tjera.
"Arsyet e tjera" si të tilla nuk kanë bazë të qartë legjislative, por ato i referohen:
- Duke ju çuar në një lokalitet tjetër.
- Transferoni bashkëshortin tuaj për të punuar në një qytet tjetër (por ju duhet ta konfirmoni këtë me një certifikatë transferimi nga vendi i punës i bashkëshortit).
- Referimi i bashkëshortit për të punuar jashtë vendit.
- Lëvizja në një vendbanim të ri (ju duhet të konfirmoni, për shembull, një pasaportë me një shënim mbi shkarkimin).
- Pamundësia e banimit në vendbanimin e dhënë (për të konfirmuar me përfundimin mjekësor).
- Prania e një sëmundjeje që pengon vazhdimin e punës tuaj (gjithashtu duhet konfirmim mjekësor).
- Kujdesi i një fëmije para se të arrijë moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara.
- Shkarkimi sipas dëshirës, nëse i përkisni një grupi pensionistësh ose invalidësh.
- Kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes suaj ose një i pavlefshëm i grupit të parë (për të konfirmuar me përfundimin mjekësor).
- Shkarkimi i grave shtatzëna dhe nënave që kanë fëmijë nën moshën 14 vjeç.
- Shkarkimi i prindërve që kanë tre ose më shumë fëmijë të varur nën moshën 16 vjeç dhe studentët që nuk kanë mbushur moshën 18 vjeç
vjet. - Pranimi konkurrues në punë (kjo konfirmohet nga dokumenti i nevojshëm, duke treguar regjistrimin tuaj për këtë punë nga konkurrenca)
Në përfundim, duhet të theksohet se pavarësisht nga afatet e përfundimit të kontratës suaj të punës, mund të jeni subjekt i të gjitha detyrimeve që janë të përcaktuara në ligjin e punës. Më e mira, e pranueshme për ju, mundësia e shkarkimit pa pushim, do të jetë nëse shefi mund të kuptojë gjendjen tuaj dhe do të nënshkruhet shkarkimi me marrëveshje të palëve.