Kur themi fjalën "udhëheqës", imagjinojmë një person të sigurt dhe të vendosur, i cili ka një autoritet të padiskutueshëm. Në përgjithësi, portreti është mjaft i standardizuar, por pse udhëheqësit nuk veprojnë në të njëjtën mënyrë? Bëhet fjalë për llojet e ndryshme të lidershipit që përdorin. Ka disa klasifikime të formave të manifestimit të cilësive të lidershipit, ne do të shqyrtojmë dy më të zakonshmet.
Lloji demokratik dhe autoritar i udhëheqjes
Shpesh, ndarja përdoret në lidhje me udhëheqësin ndaj vartësve. Mbi këtë bazë, llojet e lidershipit ndahen në dy grupe të mëdha:
- Stili autoritar . E gjithë fuqia përqendrohet në duart e udhëheqësit, ai vetëm zgjedh qëllimet dhe zgjedh mënyrat për t'i arritur ato. Midis anëtarëve të grupit të komunikimit janë minimale, ato gjithashtu kontrollohen nga udhëheqësi. Arma kryesore është kërcënimi i ndëshkimit, kërcënimit dhe ndjenjës së frikës. Ky stil kursen kohë, por e zhduk nismën e punonjësve që kthehen në interpretues pasivë.
- Lloji demokratik i udhëheqjes . Shumica e studiuesve e njohin atë si më të mirët. Meqenëse sjellja e udhëheqësve të tillë zakonisht është e respektueshme për anëtarët e grupit. Vartësit kanë mundësinë të marrin iniciativën, por përgjegjësia e tyre gjithashtu rritet. Informacioni është në dispozicion të ekipit.
Tipologjia e Weber
Klasifikimi, i propozuar nga M. Weber, është i njohur sot. Ai e konsideronte lidershipin si aftësinë për të dhënë urdhra, duke shkaktuar bindje. Për të arritur këtë, udhëheqësit përdorin burime të ndryshme, varësisht nga llojet e të cilave, veçohen karizmatikët, lloji tradicional dhe racional-ligjor i lidershipit.
- Lloji tradicional . Ajo bazohet në ritualet, traditat dhe forca e zakonit. Transferimi i pushtetit kalon nga trashëgimia, udhëheqësi bëhet i tillë nga e drejta e lindjes.
- Lloji racionale ligjor . Këtu, fuqia bazohet në një sërë normash ligjore të njohura nga të tjerët. Udhëheqësi zgjidhet në përputhje me këto norma, të cilat gjithashtu rregullojnë veprimet që i janë dhënë atij.
- Lloji karizmatik i udhëheqjes . Baza është besimi në ekskluzivitetin e një personi ose të tij të shenjtë të Perëndisë. Karizma është një kombinim i cilësive të vërteta të personalitetit dhe atyre që udhëheqësi i miraton pasuesit e tij. Shumë shpesh, individualiteti i udhëheqësit luan një rol dytësor në këtë proces.
Ta themi thjesht, këto lloje të udhëheqjes bazohen në zakone, arsye ose emocione. Weber besonte se motori kryesor i zhvillimit është stili i menaxhimit karizmatik, pasi vetëm ajo nuk është e lidhur me të kaluarën dhe mund të ofrojë diçka të re. Por në periudha të qeta, udhëheqja racionale-ligjore do të jetë optimale.