Tani ata ngrenë çështjen e motivimit të aktivitetit, sepse është kapaciteti i punës dhe potenciali i punonjësve të çdo kompanie. Nën këtë koncept janë një sërë faktorësh që janë forca shtytëse për një person, si dhe procesin e përfshirjes së vetes ose të të tjerëve në ndonjë aktivitet.
Motivimi i aktivitetit njerëzor
Ka lloje të ndryshme të motivimit, secila prej të cilave duhet të merret parasysh, pasi që të gjithë janë po aq të rëndësishëm. Pra, dallohen këto aspekte:
- Sistemi motivues i personalitetit në kuptimin e përgjithshëm, i cili konsiderohet si një grup nevojash, interesash, besimesh, hobi, stereotipesh, ideve të individit për normën dhe shumë më tepër.
- Motivimi për arritje është përpjekja e individit për rezultate të larta në një zonë që është me interes për të dhe që ai vetë ka vendosur të jetë i rëndësishëm për veten e tij.
- Motivimi për vetë-aktualizim është motivi i individit në manifestimin e tyre më të lartë, i cili mund të përshkruhet shkurtimisht si një nevojë për vetë-realizim.
Besohet se edhe idetë më të shkëlqyera nuk do të realizohen nëse personat e përfshirë për këtë janë të motivuar dobët. Ajo që është veçanërisht e habitshme është motivimi për veprimtari krijuese dhe njohëse.
Motivimi i aktivitetit dhe sjelljes
Në mënyrë që një person të ketë motivim të mjaftueshëm për arritje, është në modë të përdoret motivimi, i cili, nga ana tjetër, gjithashtu ndahet në dy lloje:- Ndikimi i jashtëm. Ky ndikim ka për qëllim nxitjen e një personi për të ndërmarrë veprime të caktuara që do të çojnë në sukses në zonën e dëshiruar. Është si një marrëveshje: "Unë bëj për ju atë që ju dëshironi, dhe ju gjithashtu - për mua."
- Formimi i strukturës motivuese. Në këtë rast është një çështje e karakterit arsimor - trajneri do të mësojë një person për të motivuar veten. ajo merr shumë më gjatë, por gjithashtu jep rezultate shumë më të gjalla dhe interesante.
Me ndihmën e motivimit të duhur, është e mundur jo vetëm për të ndërtuar në mënyrë efikase punën në kompani, por edhe për të arritur ndonjë qëllim tjetër.