Jeta vazhdon, ndryshon koha, dhe me ta njerëzit dhe profesionet e tyre. Me kalimin e kohës, shoqëria ka kërkesa të reja dhe kjo, padyshim, nënkupton disa ndryshime. Kohët e fundit, një menaxher modern i burimeve njerëzore, ne e quanim kreun e departamenteve të personelit ose thjesht - një oficer i burimeve njerëzore. Por tani roli i Menaxherit të Burimeve Njerëzore ka ndryshuar pak, dhe filloi të përfshijë jo vetëm plotësimin e librave të punës dhe, sipas Kodit të Punës, dërgimin e punonjësve për pushim.
Cilat janë përgjegjësitë e menaxherit të burimeve njerëzore?
Le të përpiqemi të kuptojmë me thelbin e sotëm të këtij profesioni. Para së gjithash, funksionet e tij përfshijnë komunikimin me njerëzit, domethënë përzgjedhjen e kandidatëve për një pozitë të lirë, krijimin e një sistemi për inkurajimin dhe ndëshkimin e punonjësve, si dhe mbajtjen dhe madje zhvillimin e stilit të korporatave të kompanisë. Është nga këta njerëz që atmosfera në kolektiv varet shumë. Prandaj, kompetenca e Menaxherit të Burimeve Njerëzore gjithashtu përfshin detyrën për të formuluar dhe për të komunikuar me punonjësit qëllimet dhe misionin e ndërmarrjes, për të kryer aktivitete që do të kontribuonin në forcimin e frymës së brendshme të organizatës dhe gjithashtu për t'i zbuluar çdo punonjësi perspektivat e tij për pozitën që zë. Po, ky profesion nuk është i lehtë dhe definitivisht kërkon trajnim dhe aftësi të posaçme.
Kërkesat themelore për një menaxhues të burimeve njerëzore janë arsimi i lartë, mund të jetë ligjor, ekonomik, psikologjik, pedagogjik dhe komercial - në përgjithësi, gjithsesi, por domosdoshmërisht i thellë dhe sistematik. Vëmendje e veçantë i kushtohet cilësive morale. Një profesionist në këtë industri duhet të jetë i organizuar, i dallueshëm, komunikativ dhe praktik. Menaxherja e rekrutimit duhet të jetë në gjendje të komunikojë mirë me njerëzit dhe me njerëzit. Është e rëndësishme që nuk do të ketë barrë në komunikim, sepse do të ketë shumë për të folur për nga profesioni. Ju duhet të jeni në gjendje të dëgjoni punonjësit, të vlerësoni karakteristikat e sjelljes së tyre, të jeni në gjendje të parashikoni suksesin profesional, ndonjëherë edhe të ndihmoni me këshillat praktike. Por në të njëjtën kohë, një ekspert i tillë duhet të jetë një menaxher i mirë. Menaxheri i personelit gjithashtu kërkon autoritet dhe ngurtësi, në mënyrë që të jetë në gjendje për të përballuar detyrat.
Detyrat e Menaxherit të Burimeve Njerëzore
Sot, kërkesat dhe përgjegjësitë e mëposhtme janë paraqitur për të gjithë ata që janë disi të lidhur me profesionin e menaxherit të BNJ në një mënyrë apo një tjetër:
- Vëzhgimi i tregut të punës, posedimi i informacionit rreth situatës aktuale me stafin, paga mesatare në treg dhe informimi për këtë udhëheqje.
- Nëse është e nevojshme, publikimi i informacioneve për vendet e lira në media dhe kryerja e intervistave me kandidatët.
- Aftësia për të krijuar një program profesional për secilin vend vakant, domethënë është mirë të dihet se cilat cilësi personale dhe profesionale duhet të kenë një kandidat për një pozitë të veçantë.
- Planifikimi i nevojave të stafit për të ardhmen e afërt dhe në të ardhmen, duke krijuar një rezervë të të punësuarve, si dhe duke kërkuar menjëherë njerëzit e duhur.
- Njohja e legjislacionit të punës, themelet e komunikimit të biznesit, puna me dokumente dhe shkrim e këndim si me fjalën gojore ashtu edhe me shkrim.
- Hartimi dhe ekzekutimi i kontratave të punës, kontratave dhe marrëveshjeve, formimi dhe kontabilizimi i dosjeve personale të punonjësve.
- Organizimi i programeve të praktikës, trajnimi, trajnimi i avancuar, vërtetimi i punonjësve, zhvillimi, organizimi dhe zhvillimi i trajnimit, programet sociale.
- Motivimi i punonjësve të kompanisë, duke gjetur një qasje individuale ndaj tyre.
- Zbatimi i kontrollit mbi përputhjen me rregulloret e brendshme të ndërmarrjes, duke marrë pjesë në zgjidhjen e konflikteve të punës dhe mosmarrëveshjeve.
- Përveç kësaj, posedimi i mendimit krijues, mendja analitike, kujtesa afatgjate dhe operacionale, si dhe vëmendja dhe vëzhgimi i qëndrueshëm.
Në përgjithësi, mund të thuhet se puna e menaxherit të rekrutimit është një kombinim i ndërlikuar i detyrave rutinë dhe krijuese, jo të gjithë mund të përballen me to. Megjithatë, nëse e ndien fuqinë - me guxim fitojeni majat e drejtimit.