Të drejtat e një gruaje shtatzënë në punë

Ne të gjithë e dimë se sa shpesh punëdhënësit e paskrupullt, duke përdorur shqetësimin ligjor të punonjësve, shkelin të drejtat e tyre. Veçanërisht i shqetësuar për respektimin e të drejtave të tyre në punë ndjek gratë shtatzëna dhe nënat e reja që punojnë. Në fund të fundit, gjendja e tyre ndikon në shëndetin e fëmijës, dhe të drejtat janë shkelur nga të gjithë ata që nuk janë dembelë. Megjithatë, do të ketë një bord për të gjithë.

Cilat të drejta ka një grua shtatzënë në punë?

1. Leja lindore është 70 ditë, me një shtatzëni të shumëfishtë prej 84 ditësh. Kjo leje i jepet një gruaje në aplikimin e saj në bazë të një institucioni mjekësor (këshillimi femëror), i cili mbikëqyret nga një nënë e ardhshme. Dhe leja pas lindjes është 70 ditë me lindje normale, 86 ditë me ndërlikime dhe 110 ditë në lindje më shumë se 1 fëmijë. Për më tepër, leja e lindjes i jepet plotësisht gruas dhe llogaritet në total. Kjo do të thotë, nëse do të pushonit për 10 ditë në vend të 70 ditëve, atëherë largohuni pas lindjes duhet të jetë 130 ditë (70 + 60). Në këtë rast, gruas paguhet një përfitim i sigurimeve shoqërore.
2. Sipas kërkesës, një nënë e re mund t'i jepet leja për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjet. Për të gjithë periudhën një grua i është dhënë një ndihmë shtetërore. Në të njëjtën kohë, një grua ka të drejtën të punojë në shtëpi ose në orar të pjesshëm, dhe ndihma, vendi i punës dhe pozita për të mbetet.
3. Një grua shtatzënë ka të drejtë të largohet pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit. Zëvendësimi i festave vjetore me kompensim monetar është i papranueshëm.
4. Gratë shtatzëna nuk lejohen të punojnë në kushte të rënda, të dëmshme dhe të rrezikshme, punë gjatë natës. Është gjithashtu e pamundur të punohet në një bazë ndryshimi. Gratë që punojnë me fëmijë nën moshën 1.5 vjeç duhet të marrin pushime shtesë çdo 3 orë për të paktën 30 minuta. Nëse fëmija në këtë moshë nuk është vetëm, atëherë kohëzgjatja e pushimit duhet të jetë së paku një orë.
5. Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të punësojë një grua në bazë të shtatzënisë së saj. Arsyeja për refuzimin e punës mund të jetë mospërputhje për cilësitë e biznesit: mungesa e kualifikimit, prezenca e kontraindikave mjekësore për kryerjen e punës, mungesa e cilësive personale të nevojshme për punë. Në çdo rast, gruaja shtatzënë ka të drejtë të marrë një shpjegim me shkrim nga punëdhënësi për mohimin e punës. Në përfundim të kontratës së punës duhet të mbahet mend se punëdhënësi nuk ka të drejtë të krijojë një periudhë provuese për nënat me fëmijë nën 1,5 vjet dhe gratë shtatzëna.
6. Nuk mund ta shkarkosh një grua shtatzënë, përveç rasteve të likuidimit të kompanisë. edhe nëse afati i kontratës së punës përfundon, punëdhënësi duhet ta zgjasë atë deri në lindjen e fëmijës.

Mbrojtja e të drejtave të punës së grave shtatzëna

Nëse shkelen të drejtat tuaja të punës, mos hezitoni t'i mbroni ata, punëdhënësi që ka shkelur ligjin, shkelësi dhe duhet të mbajë përgjegjësi. Mbrojtja e të drejtave të grave shtatzëna trajtohet nga gjykata e qarkut në vendin e ngjarjes punëdhënësi (në çështjet e rivendosjes në punë) ose drejtësia e paqes (situata të tjera të diskutueshme). Për të paraqitur një kërkesë, do të kërkohet kopje të dokumenteve të mëposhtme: një kontratë pune, një urdhër pushimi, një aplikim për punë, një libër rekord pune dhe një vërtetim për shumën e pagave.

Ju mund të dorëzoni një deklaratë kërkese brenda 3 muajve nga dita që keni mësuar (duhet të keni mësuar) për shkeljen e të drejtave tuaja të punës. Në situata kontestuese me shkarkim, një veprim është paraqitur brenda një muaji nga data e pranimit të procesverbalit të punës ose një kopje të urdhrit të pushimit. Punonjësit e hedhur poshtë në paraqitjen e kërkesës për rikthim në punë nuk mbajnë kostot e pagesës së shpenzimeve dhe tarifave gjyqësore.